Nieuws
27 mei 2008
ISP Consortium: mooie woorden, nog weinig concreet
Op 22 mei 2008 hebben de vakbonden opnieuw met uw (toekomstige)
werkgevers ABN AMRO, Fortis en RBS overlegd over een Integraal Sociaal
Plan (ISP) voor de separatie en integratie van ABN AMRO naar Fortis en
RBS. Onder het motto `van werk naar werk' herhaalde het Consortium
zijn eerder neergelegde uitgangspunten, te weten "maximale (interne)
herplaatsing en zo min mogelijk vertrekpremies betalen". De
verwachting is dat slechts een klein aantal mensen niet (intern)
herplaatst kan worden. Uiteraard klinkt dit ons als muziek in de oren,
maar vragen over de concrete invulling en uitvoering van dit
uitgangspunt blijven helaas nog voor een groot deel onbeantwoord.
Van werk naar werk volgens het Consortium
Het Consortium wil zich inzetten voor maximale herplaatsing van de
boventalligen (intern of extern). Door zo vroeg mogelijk te
anticiperen op veranderingen, zullen werknemers met ondersteuning van
de werkgever hun kennis en inzetbaarheid optimaliseren. Middelen als
opleidingen, ,stages, detachering, etc. zullen breed worden ingezet.
Uitgangspunt hierbij is maximale inspanning van zowel de werkgever als
de werknemer. Hiermee wordt geprobeerd om de boventalligheid een stap
voor te blijven. Mocht toch boventalligheid ontstaan dan wil het
Consortium dat boventalligen instromen in het "Redeployment Centre "
(RDC). Het RDC geeft ondersteuning bij het zoeken naar werk, waarbij
gebruik gemaakt wordt van externe providers en mobiliteitsorganisaties
van andere grote bedrijven.
Uw werkgever denkt hiermee vrijwel iedereen aan ander werk te kunnen
helpen. Wij denken echter dat dit toch ver van de realiteit staat. De
overname van ABN AMRO betekent een krimpoperatie van maar liefst 7.800
arbeidsplaatsen. Natuurlijk kun je door heel goed je best te doen een
groot deel van de boventalligen weer herplaatsen, hetgeen op zich heel
wat waard is, maar er zullen altijd medewerkers achter het net vissen.
Vertrekpremies en financiële regelingen heikele punten
In het overleg met het Consortium bleken de (vrijwillige)
vertrekvergoeding en financiële regelingen belangrijke knelpunten te
zijn. Het Consortium vindt dat te veel medewerkers te gemakkelijk
worden verleid om te vertrekken door de hoge premies. Hierdoor
verdwijnen (te) veel medewerkers, die eigenlijk hard nodig zijn. In de
huidige voorstellen wil werkgever alleen in uitzonderingsgevallen
vertrekpremies hanteren. Bovendien ligt het niveau van voorgestelde
financiële regelingen stukken lager dan het niveau van de huidige
regelingen in de E-cao ABN AMRO en het Sociaal Plan Fortis. Hiermee
denken zij meer `incentives' voor de werknemers te creëren. Bovendien
vindt uw werkgever een dergelijke generieke (vrijwillige)
vertrekregeling gewoon `te duur'.
Vakbonden vinden dat er naast de inzet van `werk naar werk', goede
regelingen moeten komen voor het geval iemand niet meer aan werk kan
komen. Een optimale bemiddeling en maximale mogelijkheden zijn daarbij
van belang. Maar wordt geen nieuw werk gevonden of wil de medewerker
zijn eigen keuzes maken, dan moet er een redelijke vergoeding worden
betaald. Bovendien kunnen goede (vrijwillige) vertrekregelingen er
voor zorgen dat het aantal boventalligen fors afneemt.
Eigenlijk is het een klassieke discussie die bij elk Sociaal Plan weer
speelt: zorg je vooral voor degenen die uiteindelijk kunnen blijven of
voor degenen die vertrekken? Wat ons betreft moet je beide groepen
goede faciliteiten bieden.
Paritaire commissie
Het Consortium heeft opnieuw toegezegd dat als iemand na een
zoektermijn bij de commissie van het Sociaal Plan komt er naar een
maatwerkoplossing wordt gezocht. Dit maatwerk houdt niet in dat aan
ontslag zal worden gedacht.
Verdieping juridische consequenties
De Wet Overgang van Onderneming regelt een heleboel. Indien we geen
nieuwe ISP-afspraken kunnen maken, blijft bij ABN AMRO de
Employability-CAO van toepassing tot 1 januari 2010 en het Sociaal
Plan bij Fortis tot 1 januari 2009. Daarna dan wel na eventuele
nawerking bent u deze niet kwijt, maar zijn ze in principe onderdeel
van individuele arbeidsovereenkomst ("geïncorporeerd"). Dit geldt ook
voor werknemers die op termijn onder de vlag van RBS zullen gaan
werken.
Het gaat hierbij om een zeer complex juridisch vraagstuk, want wat kan
en mag is wel duidelijk, maar wat gebeurd er nou precies bij de ene of
bij de andere keuze?. Reden waarom partijen afgesproken hebben dat er
een werkgroep van juristen van de vakbonden en werkgevers wordt
opgericht. Deze werkgroep zal voor 24 juni i a.s. een advies geven
over waar de ruimte precies ligt en wat eventuele risico's zijn om
wel/niet over te gaan tot harmoniseren. Dit zal mede als basis dienen
voor verdere onderhandelingen over het ISP. Het ISP moet natuurlijk te
allen tijde een toegevoegde waarde voor onze leden hebben ten opzichte
van wat hen al door de wet is gegarandeerd.
Op 9 juni a.s. worden de onderhandelingen voortgezet. Direct daarna
zullen wij u uiteraard weer op de hoogte brengen van de
ontwikkelingen.
Bij vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ahmed
Kansouh,
023-5651052,a.kansouh@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV