Nieuws
13 mei 2008
Heeft cao AH Winkelmanagement bestaansrecht?
Tijdens de vorige cao-onderhandelingen is duidelijk geworden dat de
onderhandelingen een wassen neus blijken te zijn. Want, over de
belangrijkste onderwerpen kan niet onderhandeld worden met Albert
Heijn. Loon en looptijd worden automatisch gekoppeld aan de afspraken
uit de VGL-cao (cao voor de supermarkten).
CNV Dienstenbond heeft daarop de vraag gesteld of het wel zin heeft om
een eigen cao voor winkelmanagement te hebben. Immers, we kunnen niets
extra's voor u regelen, zeker geen zaken die extra geld kosten.
Inmiddels hebben we uitgezocht wat de meerwaarde van de cao is. Deze
kan nog een reden zijn voor het in standhouden van de cao.
Als de cao ophoudt te bestaan zijn er geen directe consequenties voor
medewerkers die onder de cao vallen. Zij houden de rechten uit de cao,
die zijn onderdeel van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Nieuwe
medewerkers kunnen wel onder andere voorwaarden aangenomen worden.
Albert Heijn doet dat al door nieuwe medewerkers meer zaterdagen te
laten werken.
Het is aan u om een besluit te nemen over het voortbestaan van een
eigen cao Winkelmanagement. Houdt u er rekening mee dat bij de
volgende onderhandelingen Albert Heijn vast blijft houden aan de in de
VGL-cao overeengekomen looptijd en loonsverhoging. Bijgaand vindt u
een overzicht van de belangrijkste verschillen tussen deze twee cao's.
Voor een volledig overzicht van de verschillen verwijs ik naar Bijlage
VI van uw cao, daar staan de verschillen met de VGL-cao opgesomd.
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze Info, dan kunt u
contact opnemen met bestuurder Fedde Monsma. Telefoon: 023-5651052, of
per e-mail: f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV