FNV Sport

Schaf minimumjeugdlonen af!

De minimumjeugdlonen moeten onmiddellijk worden afgeschaft. De minimumjeugdlonen helpen jongeren niet aan een baan, maar vormen voor werkgevers een middel om de loonkosten te drukken.

Goedkope arbeidskrachten concurreren laagopgeleiden uit de arbeidsmarkt waardoor zij geen vaste baan kunnen vinden. Ook werken de minimumjeugdlonen discriminerend. Dit zijn de belangrijkste redenen waarom FNV Jong en FNV Bondgenoten tijdens de Cao-onderhandelingen supermarkten inzetten op het afschaffen van de minimumjeugdlonen.

In de jaren 70 is het minimumjeugdloon ingevoerd met als doel jongeren gemakkelijker aan een baan te helpen. Tegenwoordig is het minimumjeugdloon een uitkomst voor werkgevers om de loonkosten te drukken. `Vooral supermarkten werken veel met goedkope krachten', zegt Rutger Groot Wassink, beleidsmedewerker FNV Jong.

`Werkgevers in die sector hebben een hele poel met goedkope arbeidskrachten tot hun beschikking. Het is dan makkelijk om een 18-jarige werknemer te vervangen door een 15-jarige'. Het feit dat werkgevers, voornamelijk in de supermarktbranche, gemakkelijk aan goedkope krachten kunnen komen, zorgt voor zware concurrentie op de arbeidsmarkt. Laagopgeleiden kunnen nauwelijks aan een vaste baan komen. Werkgevers geven de voorkeur aan jonge arbeidskrachten die goedkoper zijn.

Jongeren worden door de minimumjeugdlonen niet gelijk behandeld. `Stel je bent 18 en werkt al twee jaar bij een bedrijf voor een paar euro per uur en iemand van 23 doet sinds een half jaar hetzelfde werk alleen voor een hoger uurloon, dan is het onrechtvaardig dat jij als 18-jarige minder krijgt dan je collega die er korter werkt', stelt Groot Wassink.

FNV Jong pleit daarom voor het invoeren van ervaringsschalen. Jongeren krijgen hierdoor op basis van ervaring recht op een bepaald uurloon en niet op basis van leeftijd. Deze manier van belonen is eerlijk en zorgt ervoor dat jonge arbeidskrachten, oudere en duurdere arbeidskrachten niet uit de markt kunnen concurreren. In maart van dit jaar was FNV Jong aanwezig op een kaderbijeenkomst van de supermarktbranche.

Groot Wassink: `Oudere werknemers zeiden tijdens de bijeenkomst dat zij ook voor het afschaffen van de minimumjeugdlonen zijn. Het voorstel wordt dus breed gedragen, ook door ouder personeel'.

Volgende week woensdag zullen FNV Bondgenoten en FNV Jong zich tijdens de Cao-onderhandelingen hardmaken voor het afschaffen van de minimumjeugdlonen in de supermarktbranche.

Wettelijk bruto minimumjeugdlonen 2008

leeftijd - per maand - per week - per dag
23 jaar EUR 1.335,00 EUR 308,10 EUR 61,62
22 jaar EUR 1.134,75 EUR 261,85 EUR 52,37
21 jaar EUR 967,90 EUR 223,35 EUR 44,67
20 jaar EUR 821,05 EUR 189,45 EUR 37,89
19 jaar EUR 700,90 EUR 161,75 EUR 32,35
18 jaar EUR 607,45 EUR 140,20 EUR 28,04
17 jaar EUR 527,35 EUR 121,70 EUR 24,34
16 jaar EUR 460,60 EUR 106,30 EUR 21,26
15 jaar EUR 400,50 EUR 92,40 EUR 18,48
07-05-2008