Nieuws
29 april 2008
Cao-voorstellen voor eerste Aegon ronde
Aegon krijgt vandaag de voorstellenbrief namens de leden van CNV
Dienstenbond. Middels de telefoonactie en het invullen van de enquête
heeft u te kennen gegeven welke wensen u hebt met betrekking tot de
CAO. Ook is er met Aegon, de COR en CNV Dienstenbond en de andere
vakorganisaties een convenant afgesproken, waardoor het duidelijk is
waar ieder verantwoordelijk voor is.
CNV Dienstenbond en de collega-vakorganisaties hebben met Aegon en de
COR een convenant afgesproken. Doel van dat convenant is dat voor
iedereen duidelijk is wie waar verantwoordelijk voor is. In het
convenant staan de rol- en taakverdeling tussen Aegon, vakorganisaties
en COR, de uitgangspunten van Aegon, vakorganisaties en de COR en
afspraken over communicatie met betrekking tot het CAO-traject.
Belangrijke gezamenlijke uitgangspunten zijn:
dat per overgangsregeling wordt afgewogen en bepaald wat ermee gaat
gebeuren;
bij aperte onbillijkheden wordt naar een maatwerkoplossing gezocht;
regeling die tijdens het onderhandelingsproces niet zijn besproken
komen niet automatisch te vervallen.
Belangrijk uitgangspunt voor Aegon is dat zij een modern
arbeidsvoorwaardenpakket wil, waarbij medewerkers flexibiliteit
krijgen bij de invulling van hun arbeidsvoorwaardenpakket.
Belangrijk uitgangspunt voor CNV Dienstenbond, de andere
vakorganisaties en de COR is dat de individuele arbeidsvoorwaarden
tenminste gelijkwaardig moeten zijn.
Het convenant vindt u op het Aegon-intranet.
Aegon heeft vandaag een brief en voorstellen ontvangen van CNV
Dienstenbond.
In de brief is aangegeven dat uit zowel de enquête als uit de
telefoonactie blijkt dat u tevreden bent met uw huidige pakket en dat
wij daar rekening mee zullen houden in het CAO-overleg.
Toch hebt u wel laten weten graag afspraken te willen over:
een persoonlijk opleidingsbudget;
het erkennen van vaardigheden, zonder dat er een diploma is;
werkervaringsplekken voor allochtonen en gedeeltelijk
arbeidsgeschikten;
goede afspraken over werktijden;
mogelijkheid tot thuiswerken;
een arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem;
afspraken over waardering van de medewerkers, o.a. door medewerkers
leidinggevenden te laten beoordelen;
een beleid, waarin rekening wordt gehouden met de levensfase;
afspraken om werkdruk te verminderen.
Daarenboven hebben wij een looptijd van 1,5 jaar voorgesteld met voor
die looptijd een loonsverhoging van 5,25% en een bijdrage voor
Internationale Collegialiteit.
Op 21 mei 2008 starten wij de onderhandelingen. Vanzelfsprekend houden
wij u op de hoogte. Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij
bestuurder mevrouw Ike Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl)
De cadeaubon t.w.v. EUR 10,00 als welkomstcadeau op de aanmeldingsbon,
is komen te vervallen. In plaats daarvan krijgt het nieuwe lid, bij
het verstrekken van een automatische incasso, de eerste drie maanden
een gratis lidmaatschap aangeboden.
Lid-werft-lidactie: Altijd Prijs!
In de eerste helft van 2008 voeren we een speciale lid-werft-lid actie
met mooie prijzen! De opzet is eenvoudig. Naast de gebruikelijke
waardebon van 10 euro ontvangt u bij het aanbrengen van elk nieuw lid
een waardepunt. Met 3 waardepunten kunt u al een fraai cadeau winnen.
Maar voor het werven van 5 of 10 leden kunt u kiezen uit nog mooiere
cadeaus. Ga voor de actie naar onze website: cnvdienstenbond.nl
Let op: het nieuwe lid moet wel werkzaam zijn in onze sectoren en
vallen onder CNV Dienstenbond
Dienstenbond CNV