Onderhandelaarsakkoord cao Vervoersbedrijf Amsterdam
Na maanden van intensieve onderhandelingen is eindelijk een
onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor het
Gemeentelijk VervoersBedrijf Amsterdam (GVB). De cao heeft een
looptijd van 1 juni 2007 tot 1 januari 2009. Er is een loonsverhoging
afgesproken van in totaal 6,7%. Verder stijgt de tegemoetkoming
ziektekosten voortaan mee met de loonontwikkeling.
Struikelblok
Naast enkele andere verbeteringen (o.a. de reiskostenvergoeding), zijn
er afspraken gemaakt over een nieuwe opzet van de seniorenregelingen
en over de afschaffing van de FLO. Dit laatste was het grootste
struikelblok: het vervangen van het Functioneel Leeftijdsontslag
(FLO). In verband met wijzigingen in wet- en regelgeving waren
partijen gedwongen een nieuwe regeling op te zetten. Het is gelukt om
een structurele regeling af te spreken, waardoor ook in de toekomst
bestuurders bus en tram vervroegd kunnen stoppen met werken. Door
middel van opbouw in een levensloopregeling wordt het namelijk
mogelijk op 61 jaar en zes maanden met verlof te gaan tegen 80% van
het eindloon. Voor het zittende personeel is een overgangsregeling
overeengekomen.
Senioren
In de nieuwe cao wordt ook een start gemaakt met levensfasebewust
personeelsbeleid gericht op diverse functies. In dit kader wordt de
seniorenregeling voor rijdend personeel omgezet in een regeling die de
medewerker meer keuzes geeft in het opnemen van verlof. Ook de
60-jarigen regeling, waarover de bonden een kort geding hebben gevoerd
met GVB (en gewonnen), wordt in het levensfasebewust personeelsbeleid
opgenomen.
De onderhandelaars van ABVAKABO FNV, ABGP en CNV Publieke Zaak zijn
tevreden over het resultaat en leggen het onderhandelaarsakkoord met
positief advies voor aan de leden.
Lees ook het volledige onderhandelaarsakkoord
ABVAKABO FNV