Nog voor de zomer een nieuwe cao Ziekenhuizen?
Voorafgaand aan de cao-onderhandelingen op donderdag 24 april
ontvingen de werkgevers een duidelijk signaal van de werkvloer. Een
delegatie van werknemers uit ziekenhuizen overhandigden maar liefst
15.000 handtekeningen aan de voorzitter van de werkgeversorganisatie
NVZ. De ziekenhuismedewerkers wezen de NVZ op het begrip goed
werkgeverschap en de wens van de werknemers mee te delen in de
economische voorspoed. Ook gaven zij uiting aan andere zorgen die bij
de werknemers in de ziekenhuizen leven. Na deze nadrukkelijke
boodschap van de werkvloer konden de onderhandelingen van start.
Resultaat van de dag was dat de cao-partijen in ieder geval de
intentie hebben uitgesproken om ernaar te streven dat er nog voor de
zomervakantie een nieuwe cao Ziekenhuizen ligt. Zowel de
werknemersorganisaties als de NVZ hebben aangegeven zich te willen
beperken in het aantal inzetpunten. Voor de vakbonden is dit wel
afhankelijk van een in de huidige markt passende goede structurele
salarisverhoging met in ieder geval een 3 voor de komma. De NVZ heeft
al aangegeven daar zeer serieus naar te willen kijken en voor de
volgende onderhandelingen op 15 mei met een bod te komen. Gedacht
wordt daarbij aan een cao met een looptijd van rond de 12 à 13
maanden.
Met betrekking tot het levensfase gericht personeelsbeleid hebben cao
partijen uitgesproken om hier aan de hand van een intentieverklaring
gedurende de looptijd in samenwerking met PGGM Advies, over door te
praten. Zonder dat er verplichtingen over de uitkomst vooraf worden
gesteld.
ABVAKABO FNV