Dienstenbond CNV



24 april 2008

Overleg Sociaal Plan Randstad/Vedior van start

Dinsdag 22 april jl. heeft een grote groep medewerkers van Vedior en Randstad de eerste vakbondsbijeenkomst over de overname bijgewoond. Dit naar aanleiding van de aankondiging van Randstad en Vedior dat er een aantal ingrijpende maatregelen zullen plaatsvinden.

Zo zal Vedior opgaan in Tempo Team en zal Dactylo overgaan in Randstad.

Wat doen de Ondernemingsraden en wat doet de vakbond? De Ondernemingsraden beoordelen de strategische afweging en de organisatie-verandering. Dit gebeurt op basis van een adviesaanvraag. De vakbond voert de onderhandelingen over de regeling die de sociale gevolgen moet opvangen (een sociaal plan). Vakbondsleden hebben hierover het stemrecht en alle werknemers van Vedior en Randstad kunnen hun input geven om tot een goede regeling te komen.

De adviesprocedure van de Ondernemingsraad:
De ondernemingsraden hebben maandag 21 april een adviesaanvraag ontvangen van de directie. Zij gaan van start met de behandeling hiervan. Duidelijk is geworden dat er nog veel vragen zijn te beantwoorden voordat er een advies uitgebracht kan worden.

De onderhandelingen over de regeling sociale gevolgen, het sociaal plan:
Vrijdag 25 april zijn de eerste gesprekken met Randstad en Vedior over een sociaal plan. Op de bijeenkomst hebben we met elkaar vastgesteld dat we over de volgende onderwerpen in ieder geval afspraken willen maken:

-Bij het vaststellen van wie boventallig is moet uitgegaan worden van het afspiegelings-principe. Dit is een objectieve manier om boventalligheid vast te stellen.

-Geen gedwongen ontslagen (is al toegezegd).
-Een vrijwillige vertrekregeling voor mensen op functies waar meer kandidaten voor zijn.

-Vertrekpremies voor mensen die buiten de organisatie werk vinden.
-Bij herplaatsing: inkomensgaranties, reiskosten/reistijd vergoedingen.

-Afspraken over zekerstelling van pensioenafspraken voor Vedior mensen.

-Opleiding en omscholing.

-Afspraken over contracten voor bepaalde tijd, concurrentiebedingen, verlies van secundaire arbeidsvoorwaarden, en dergelijke.
-Overgangsregelingen waar dit nodig en/of dringend gewenst is.

Met onder andere deze punten zullen we het overleg in gaan. Maar er zal eerst op veel punten meer duidelijkheid moeten komen.

Wij hopen u voor nu voldoende geïnformeerd te hebben. Wij zullen ons best doen om uw belangen zo goed mogelijk te behartigen. Daarbij hebben wij u natuurlijk nodig. Laat ons weten als u vragen, opmerkingen of een mening over zaken heeft die relevant zijn voor dit proces.

Uw onderhandelaar namens CNV Dienstenbond is Sandra Hendriks. Haar emailadres is s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl . In verband met tijdelijke waarneming kunt u bij vragen en/of opmerkingen ook terecht bij Arie Kasper. Hij is bereikbaar op 023-5670686.