Royal Dutch Shell plc

NAM en vakbonden bereiken akkoord over nieuwe CAO

25/04/2008

De vakbonden FNV en CNV en de directie van de Nederlandse Aardolie Maatschappij B.V. (NAM) hebben op donderdag 24 april hun akkoord gegeven op een nieuwe CAO. Het akkoord kwam tot stand na een drietal onderhandelingsronden. De afspraken behelzen ondermeer een structurele salarisverhoging van 3,25% en een eenmalige uitkering van ¤ 300 bruto. Het gaat om een overeenkomst met een looptijd van 1 jaar, van 1 maart 2008 tot 1 maart 2009.

De bonden hebben het voorstel inmiddels aan hun leden voorgelegd en dezen hebben ermee ingestemd. Daardoor is de CAO nu definitief. Bij de NAM zijn ruim 1800 medewerkers actief; van hen vallen bijna 500 medewerkers onder de CAO. De voornaamste afspraken uit het akkoord zijn:
* een structurele salarisverhoging van 3,25% per 1 maart 2008;
* een eenmalige uitkering van ¤ 300 bruto per 1 mei 2008;
* overeenstemming om de huidige POZB-regeling (persoonlijk ontwikkelings- en zorgbudget) te continueren; het betreft een budget van ¤ 2500,- per medewerker voor een periode van 3 jaar;
* overeenstemming over continuering van NAM's werkgelegenheidsinspanning voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt in de regio Noord- en Oost-Nederland en voor projecten in het kader van de internationale solidariteit. De NAM investeert hierin in een periode van 2 jaar 1,7 miljoen euro.

In een reactie op de bereikte overeenstemming zei Hans Jansen, CAO-onderhandelaar namens de NAM: "Het waren constructieve onderhandelingen. Wij zijn tevreden met deze uitkomst."

Aan de CAO is het thema 'gezond en veilig' gegeven. Dat houdt in dat in aanvulling op de reguliere CAO-onderwerpen is afgesproken om op basis van het thema gedurende de looptijd een aantal onderwerpen verder in werkgoep/klankbordgroep-model met elkaar te bespreken.