Leiderschapsprogramma voegt dimensie toe aan werkgeverskwaliteiten

24/04/2008 16:52

Adecco

Utrecht, 24 april 2008. Organisaties die op de wereldmarkt een vooraanstaande rol willen blijven spelen, dienen serieus werk te maken van talent- en leiderschapsontwikkeling. Dit wordt een speerpunt in Human Resource management, voorspelt het Adecco Institute op basis van kwalitatief onderzoek onder 5.000 Europese HR-managers. Adecco zelf geeft het goede voorbeeld. In navolging van een eerder geïntroduceerd Talent Development Program is Adecco Benelux deze maand gestart met het ambitieuze Adecco Leadership Program. Hiermee geeft de huidige top van Adecco aan alle managementlagen een belangrijk signaal af: bewijs dat je de juiste capaciteiten in huis hebt en de weg naar de bestuurskamer ligt voor je open.

Als leverancier van HR-services is Adecco een dynamische, resultaatgedreven organisatie bij uitstek. Persoonlijke ambities en individuele gedrevenheid maken het verschil. Onderscheidende prestaties worden opgemerkt en beloond. Maar dat is niet voldoende, volgens HR-director Benelux Monique Onstenk. Zij zegt: "Wij gaan een essentiële stap verder door verbanden te leggen tussen opvallende prestaties en potentieel talent. Heb je eenmaal helder wat medewerkers jouw organisatie aan toegevoegde waarde kunnen bieden, dan kun je daar met maatwerkprogramma's maximaal rendement uit halen. Dat voegt een belangrijke dimensie tot aan je werkgeverskwaliteiten. Medewerkers hebben er baat bij, maar ook de belangen van de organisatie zelf zijn ermee gediend. Rekrutering uit eigen gelederen, gekoppeld aan lange termijnplanning, is vele malen effectiever dan de traditionele, vraaggestuurde invulling van vacatures."

Opsporen, koesteren en voorbereiden
De eerder aangehaalde voorspelling van het Adecco Institute, gevestigd in Londen en fulltime actief met het monitoren van de internationale arbeidsmarkt, onderschrijft de visie van Onstenk. Volgens de meeste Europese HR-professionals heeft vraaggestuurde invulling van vacatures zijn tijd inderdaad gehad, zeker als het om topfuncties gaat. Zakelijk succes zal in toenemende mate afhangen van de mate waarin organisaties gekwalificeerde medewerkers aan zich weten te binden. Het potentieel aan talent van buitenaf slinkt zinderogen, al was het maar vanwege de vergrijzing van de arbeidsbevolking. Het is derhalve van vitaal belang om talent in je eigen gelederen op te sporen, te koesteren en voor te bereiden op leidinggevende posities. Met andere woorden: investeren in talent vergroot de concurrentiepositie.

Onstenk: "Binnen onze eigen organisatie zijn wij ons hiervan terdege bewust. De noodzaak tot binding vanuit verantwoord, stimulerend werkgeverschap bestaat in principe voor alle functieniveaus. Niet voor niets zijn wij recentelijk voor maar liefst het vierde achtereenvolgende jaar genomineerd als Great Place to Work. Wij stimuleren collegialiteit en intern ondernemerschap, bieden een goede structuur voor coaching en 'training on the job' en zijn permanent bezig met de ontwikkeling en uitvoering van gerichte opleidingstrajecten. Onze internationale Adecco University voorziet in tal van maatprogramma's waarin de persoonlijke ontwikkeling van talentvolle medewerkers even zwaar weegt als het professionaliseren van functionele factoren die voor Adecco van belang zijn. Het afgelopen jaar hebben al veel potentials met succes deelgenomen aan ons nieuwe programma voor talentontwikkeling. Met ons speciale leiderschapsprogramma, afgestemd op de interne doorstroming van middel en hoger managementtalent, gaan we een nieuwe fase in."

Participeren en delegeren
Het Adecco Leadership Program Benelux kent vier kernmodules: leidinggeven aan jezelf; leidinggeven aan je team; leidinggeven aan de organisatie en 'leiderschap achter de horizon'. In principe komt iedereen die op dit moment bij Adecco actief is binnen een hogere managementfunctie voor deelname aan het programma in aanmerking. Aanmelden kan via een aanmeldingsprocedure die voorziet in een selectieprogramma waarbij de directie nauw betrokken is. Hierbij worden kandidaten getoetst op leiderschapscriteria die voor Adecco typerend zijn. Zo zet Adecco in op 'participatief leiderschap' (weinig sturen, veel samenwerken om te komen tot maximale betrokkenheid en gezamenlijke besluitvorming) en 'delegerend leiderschap' (besluitvorming en verantwoordelijkheden gunnen aan medewerkers).

Voor de eerste ronde gaat Onstenk uit van twaalf tot vijftien kandidaten. Zij gaan aan gerenommeerde business schools in Nederland en België een hoogwaardig studieprogramma op universitair niveau volgen, gericht op persoonlijk leiderschap en maximaal bedrijfskundig inzicht. Binnen het programma wordt concreet aan uitdagingen gewerkt, die zijn geformuleerd door de Adecco-directie. De focus is gericht op managementwaarden die Adecco beschouwt als succesbepalend voor haar eigen organisatie, zoals creativiteit en improvisatietalent; prioriteitstelling en urgentieprocedures; planning, resultaatmanagement en strategisch denken.

Benelux HR-director Monique Onstenk: "Met gespecialiseerde opleidingsorganisaties hebben we een schitterend, uitdagend programma ontwikkeld, dat aansluit op de praktijk van de HR-dienstverlening en tegelijkertijd voorziet in universele kennis en skills. Ik verwacht vanuit onze organisatie veel belangstelling. Voor mensen met aantoonbare managementvaardigheden en -ambities is dit een uitgelezen kans om een cruciale stap in hun carrière te zetten. Bij Adecco doen we er alles aan om tot de beste werkgevers van Nederland te behoren. Initiatieven om talent uit eigen gelederen tot de hoogste regionen door te laten dringen, horen daar absoluut bij. Dat is in ieders belang."

Adecco is wereldmarktleider in HR-services. Vanuit 7000 vestigingen in 70 landen zetten ruim 37.000 medewerkers zich in voor de missie van de organisatie: better work, better life. Dagelijks zijn wereldwijd meer dan 700.000 mensen binnen diverse arbeidsvormen actief namens Adecco, waaronder veel specialistische professionals (Adecco Associates). Adecco besteedt veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling, training en opleiding van kandidaten. In 2008 staat Adecco voor de vierde achtereenvolgende keer op de Nederlandse Great Place to Work(R) ranglijst.





http://www.adecco.nl/