Gemeente Nijmegen zet actief stagebeleid voort
24/04/2008
Het actievere stagebeleid van de gemeente Nijmegen begint zijn
vruchten af te werpen. In 2006 deden 40 stagiaires minimaal twee
maanden werkervaring op bij de gemeente. Het afgelopen jaar waren dat
er al 95. Het komende jaar wil de gemeente dat aantal verhogen naar
100 stages.
De gemeente Nijmegen voert sinds vorig jaar een actief stagebeleid.
Als één van de grote werkgevers in de regio Nijmegen ziet ze het als
haar maatschappelijke taak om een bijdrage te leveren aan de opleiding
van jongeren. Daarnaast wil de gemeente studenten kennis laten maken
met de gemeente organisatie als potentiële werkgever. In 2007 werd
daarom een stage-coördinator aangesteld. Deze heeft het afgelopen jaar
onder andere meer interne stageplaatsen geworven en leidinggevenden
ondersteund bij plaatsing van stagiaires.
In 2008 wordt het stagebeleid verder uitgebouwd. Belangrijkste
speerpunten zijn het verhogen van de kwaliteit van de
stagebegeleiding, en het werven van meer allochtone stagiaires. Het
afgelopen jaar deden 10 stagiaires van allochtone herkomst
werkervaring op bij de gemeente. Dat was 10 minder dan de begin 2007
geformuleerde doelstelling van 20 allochtone stagiaires per jaar. De
gemeente hoopt de komende periode dat gewenste aantal wél te halen,
onder andere door een wervingsactie gericht op de Radboud
Universiteit, de HAN en het ROC Nijmegen. De gemeente besteedt extra
aandacht aan het werven van allochtone stagiaires omdat stagebeleid
tevens een middel is om het gemeentelijke diversiteitsbeleid vorm en
inhoud te geven. Doelstelling van dat beleid is dat het
personeelsbestand een afspiegeling van de Nijmeegse bevolking is.
Gemeente Nijmegen