| |
|Datum: 22 april 2008 | | | |Werkgeversloket Werk030 gepresenteerd op Carrièrebeurs 45+ werkt!
|Gisteren werd tijdens een drukbezochte Carrièrebeurs 45+ werkt! in |
|Utrecht de samenwerkingsovereenkomst werkgeversloket ondertekend door |
|de betrokken partijen. Wethouder Spit van Sociale en Economische Zaken|
|presenteerde ook de naam van dit nieuwe loket: Werk030. |
|In het werkgeversloket werken medewerkers van het CWI, UWV, ROC Midden|
|Nederland, ROC ASA, werkgeversvertegenwoordigers en het gemeentelijke |
|Matchbureau samen. Doel is een actieve en servicegerichte benadering |
|van werkgevers in Utrecht en de regio. |
| |
|Naar de Carrièrebeurs 45+ kwamen gisteren meer werkzoekenden dan |
|verwacht; veel gemotiveerde 45-plussers volgden diverse workshops en |
|gingen 's middags speeddaten met verschillende potentiële werkgevers. |
|Er was op meer werkgevers gerekend dan aanwezig waren. Daardoor |
|verliep de speeddating wat rommeliger dan gepland. Toch zijn er |
|tijdens de beurs veelbelovende contacten gelegd, die de komende weken |
|een vervolg krijgen in sollicitatiegesprekken. Vanaf half mei zal |
|duidelijk worden hoeveel werkzoekenden een baan hebben gevonden via de|
|Carrièrebeurs 45+. |
| |
|Ook voor werkgevers werd een workshop georganiseerd. Zij werden |
|gewezen op de voordelen die het in dienst nemen van 45-plussers met |
|zich mee brengt: zo zijn er verschillende financiële regelingen voor |
|werkgevers en brengen 45-plussers een brede werkervaring met zich mee.|
|Aan het eind van de workshop werd de samenwerkingsovereenkomst Werk030|
|ondertekend. |
| |
|Eerste gemeente met 45+ beurs |
|De gemeente Utrecht is de eerste gemeente die een Carrièrebeurs voor |
|45-plussers organiseerde, omdat zij gelooft dat deze groep de |
|arbeidsmarkt veel te bieden heeft. Ook het kabinet hecht veel waarde |
|aan de arbeidsparticipatie van 45-plussers. Staatssecretaris Aboutaleb|
|van Sociale Zaken & Werkgelegenheid bezocht 's middags de |
|Carrièrebeurs 45+. Volgens hem berust de beeldvorming van 45-plussers |
|op een fabeltje, versterkt door verschillende televisieprogramma's. |
|Aboutaleb: "45-plussers worden vaak afgewezen met als reden dat ze |
|niet in het team passen. Maar juist daarom moeten werkgevers hen in |
|dienst nemen. Ze hebben een andere blik op dingen en dat is juist |
|goed." |
| |
|Werk030 |
|Per 1 mei krijgen werkgevers met Werk030 één duidelijk aanspreekpunt |
|voor vragen over werving en plaatsing van vacatures, leerbanen en |
|stageplaatsen. Het werkgeversloket maakt onderdeel uit van het |
|Werkgelegenheidsoffensief 2007-2010 dat zich richt op het verbeteren |
|van de aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt, het matchen van vraag en|
|aanbod op de arbeidsmarkt en het behouden en creëren van |
|werkgelegenheid. |
|Werkgevers en branche- en sectorverenigingen uit Utrecht en omgeving |
|die vragen hebben over werving en plaatsing van vacatures, leerbanen |
|en stageplaatsen kunnen per 1 mei terecht bij Werk030 op de drie |
|verschillende locaties van het CWI: CWI Zuid ('t Goylaan), CWI Noord |
|(Willem Dreeslaan) en CWI Leidsche Rijn. Telefonisch is Werk030 te |
|bereiken via 030-2865353. |
| |
|Noot voor de media |
|Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de gemeente Utrecht, |
|Bestuurscommunicatie, Annemieke Vermeulen, 030 - 286 11 55. |
| |
|Bijlage |
|Foto: Wethouder Marka Spit ondertekent de samenwerkingsovereenkomst |
|met Wim van Straten, regiomanager Werk van het UWV (direct links van |
|haar) en Theo de Bakker, districtsdirecteur CWI MIdden-West. |