Studie Adecco Institute: Talent Management zal het verschil maken bij

22/04/2008 17:51

Adecco

Globalisering zorgt voor een stijgende vraag naar talenten - HR moet nieuwe rol krijgen in 'war for talent'.

Londen, VK - 22 april 2008. Het vinden, ontwikkelen en bijhouden van talent worden de nieuwe kerntaken van Human Resources (HR)-management in de toekomst. Het traditioneel invullen van vacatures zal plaatsmaken voor het beoordelen en plannen van de personeelsbehoeften op lange termijn, althans bij bedrijven die willen blijven meespelen op de wereldmarkt. "Die nieuwe rol van HR-management is het gevolg van drie samenvallende trends: globalisering, demografische veranderingen en een gebrek aan geschoolde werknemers", zo verklaart Donna Murphy, Managing Director van het Adecco Institute, het resultaat van een studie bij 5000 HR-professionals.

Globalisering in ontwikkelde landen zorgt voor een verhoogde vraag naar geschoolde en hooggekwalificeerde profielen, terwijl de vraag naar ongeschoolde profielen daalt. De verhoging is te wijten aan een combinatie van demografische effecten. Oudere werknemers vormen het snelst groeiende segment in de arbeidsmarkt in de meeste ontwikkelde landen. Oudere en beter geschoolde werknemers gaan op pensioen en er zijn minder jonge mensen om hen te vervangen. Als gevolg van de dalende geboortecijfers zal, voor de allereerste keer, de meerderheid van de Europese bevolking de komende tien jaar bestaan uit mensen ouder dan 40. In de Verenigde Staten wordt verwacht dat de groep van werkende 55-plussers met 47% zal stijgen in de komende acht jaar - wat meer dan 5 keer meer is dan de 8,5 procent dat de werkende bevolking in het algemeen zal stijgen.

Die ontwikkelingen leiden tot een stijgend tekort aan getalenteerde en geschoolde werknemers. De globale vraag stijgt, terwijl het aanbod daalt. En dat leidt op zijn beurt tot een groeiende concurrentiestrijd in de 'war for talent'.

"In het verleden hing het succes van een bedrijf vooral af van het aantal klanten, in de toekomst zal het steeds meer afhangen van het vermogen om gekwalificeerde werknemers aan te trekken. De schaarsheid van één van de belangrijkste 'resources' - met name talent - zal ervoor zorgen dat HR-management één van de sterkste factoren voor de groei en productiviteit van een bedrijf wordt. Om aan die uitdaging te kunnen voldoen, zullen HR-specialisten moeten afstappen van het kortzichtig invullen van vacatures. Ze zullen moeten overschakelen naar een langetermijnplanning van de bedrijfsbehoefte op het gebied van talent", stelt Donna Murphy.

Een onderzoek van het Adecco Institute bij 5000 Europese HR-managers wijst uit dat HR-professionals gemiddeld slechts 1,1 jaar vooruit plannen. Het onderzoek toont ook aan dat bedrijven onvoldoende voorbereid zijn op het verdwijnen van kennis en vakkkundigheid ten gevolge van de verouderende arbeidsmarkt en de massale pensionering, vooral van de babyboomgeneratie. Slechts 29% van de Europese bedrijven heeft in kaart gebracht welke werknemers belangrijke kennis bezitten - 31% heeft helemaal niets onderzocht. 35% van de geïnterviewde HR-managers ervaren nu al specifieke tekorten op het gebied van technische kennis en 19% van hen ervaren problemen bij het werven van kandidaten voor vacatures waarvoor IT-kennis vereist is.

"De bedrijven van morgen zullen niet te kampen hebben met lage salarissen of natuurlijke hulpbronnen, maar met talent als de drijvende kracht achter innovatie en productiviteit. Groeiende bedrijven zullen steeds vaker kijken naar de wereld als arbeidsmarkt om hun talent en expertise te zoeken. Technologie heeft de geografische grenzen doen verdwijnen. Talent kan worden ingeschakeld ongeacht de locatie. Die veranderingen zullen de uitdaging om mensen en talenten te beheren nog groter maken. De strijd om talent zal afhangen van het vinden van de juiste strategie om getalenteerde werknemers gekwalificeerd te houden en vooral hen geëngageerd, getraind en trouw te houden. Talent Management zal steeds meer het onderscheid maken bij bedrijven", zegt Wolfgang Clement, voorzitter van het Adecco Instituut en voormalig Duits Minister van Werk en Financiën.

Voor meer informatie en de volledige studie te downloaden: www.adeccoinstitute.com.

Over het Adecco Institute
Het Adecco Institute, dat in 2006 werd opgericht en gevestigd is in Londen, is een denktank die zich bezighoudt met toekomst van werk. Het Adecco Institute wil bijdragen tot discussies over werk. Door eigen en secundair onderzoek, white papers en discussiefora, wil het Adecco Institute toekomstgerichte aanpakken voorstellen om bedrijven en economieën te helpen de inzetbaarheid, productiviteit en voldoening van werknemers te verhogen. Voorzitter van het Instituut is Wolfgang Clement, voormalig Duits minister van economie en arbeid; Donna M. Murphy is Managing Director.

Over Adecco
Adecco S.A. is de wereldleider in HR-oplossingen. De Adecco Group stelt dagelijks 700 000 mensen tewerk en beschikt over een netwerk van 37 000 eigen medewerkers en 7 000 kantoren in meer dan 70 landen. In Nederland telt Adecco meer dan 1000 medewerkers en meer dan 200 vestigingen. De Adecco Group biedt ook in Nederland een ongeëvenaard aanbod van flexibele personeels- en carrière-oplossingen aan klanten en gekwalificeerde kandidaten. Meer informatie op www.adecco.nl





http://www.adeccoinstitute.com