Nieuwe CAO Kindercentra biedt meer carrièremogelijkheden
22/04/2008 12:35
FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken
Een vernieuwende en kwalitatief sterke CAO vanaf 1 mei 2008. Hiervoor hebben MOgroep Kinderopvang en de vakbonden ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en Vakbond de Unie in een principe-akkoord op 14 april jl. de basis gelegd. Volgens de gezamenlijke partijen ligt er voor de branche Kinderopvang, met 1500 organisaties en 60.000 werknemers, voor komend jaar een mooi pakket afspraken. Vanwege de vernieuwing hebben partijen gekozen voor een nieuwe naam: CAO Kindercentra.
Het principeakkoord doet recht aan behoeften van werkgevers en werknemers op het gebied van professioneel personeelsbeleid, gezonde bedrijfsvoering en arbeidsmarktkansen voor zittend en nieuw personeel.
Voor pedagogisch medewerkers ontstaan door extra taken en verantwoordelijkheden betere doorstroomkansen. Meer carrièremogelijkheden versterkt de branche in de verdere ontplooiing van kwaliteit en in het behoud van personeel. Voor jongeren en instromers biedt de CAO goede arbeidsvoorwaarden en veel scholingsmogelijkheden. De instroommogelijkheid wordt verruimd door de introductie van 'de pedagogisch medewerker in ontwikkeling'. Dit maakt de branche nog aantrekkelijker voor werknemers met andere achtergronden en daarmee voor organisaties om hun activiteiten te verbreden. Via scholing en EVC-procedures krijgen deze werknemers de mogelijkheid het SPW3-diploma te behalen. Dit in combinatie met de samenwerkingsmogelijkheden in de vorm van combinatiefuncties versterkt het groeiperspectief van de branche.
Het akkoord bevat een loonafspraak van 4% verhoging, gelijk verdeeld per mei 2008 en januari 2009, plus een eenmalige uitkering van 0,5 % in oktober 2008. Diverse verlofvormen worden gebundeld tot een ruim en flexibel inzetbaar verlofbudget voor elke werknemer. Hierdoor ontstaan meer keuzemogelijkheden passend bij ieders eigen wensen.
Nieuw en aantrekkelijk in de CAO zijn ook de ruime mogelijkheden voor lokale invulling, zowel met vakbonden als met de OR of PVT. De rol van de medezeggenschap wordt versterkt en verhelderd. De tekst van de CAO wordt herschreven en is toegankelijk en eenvoudig toepasbaar. Daarmee draagt deze bij aan een goede naleving van de arbeidsvoorwaarden.
Na het bereiken van dit principe-akkoord leggen partijen dit resultaat voor aan hun leden. De CAO-partijen zijn er van overtuigd dat het pakket aan afspraken structureel bijdraagt aan de aantrekkelijkheid en het positieve imago van de branche Kinderopvang.