Nieuws
22 april 2008
Albert Heijn wil arbeidsvoorwaarden winkelmanagement aanpassen
Albert Heijn wil winkelmanagement op alle openingstijden op de
werkvloer hebben. Daarover heeft AH in de Winkelmanagement-cao
afspraken willen maken. AH wilde medewerkers 26 zaterdagen kunnen
verplichten te werken. CNV Dienstenbond kon daar niet mee instemmen.
Nu wil AH dat op individueel niveau regelen.
In het nieuwe winkelbesturingsmodel is voorzien dat het
winkelmanagement op de openingstijden in de winkel moet zijn. Dit
uitgangspunt knelt met de basis van de Winkelmanagement-cao, namelijk
de cao voor het Grootwinkelbedrijf Levensmiddelen (VGL). Daarin staat
dat er maximaal 12 zaterdagen verplicht kunnen worden aan medewerkers.
Omdat AH er alles aan gelegen is om het benodigde kader op
openingstijden in de winkel te hebben, is de uitbreiding van de
verplichte zaterdagen ook weer een onderwerp in de VGL cao die op dit
moment gaande zijn.
Ondertussen moet er gewoon gewerkt worden en probeert AH op
individueel niveau andere afspraken te maken. Daarover heeft u een
brief van Albert Voogd gehad.
Wat betekent dat voor de medewerkers?
Albert Heijn doet u nu een individueel aanbod. Dat kan altijd, ook
buiten de cao om. Het is echter aan de medewerker om daar mee in te
stemmen. U bent niet verplicht om meer zaterdagen te werken als u dat
niet wilt.
AH schrijft in de brief dat;
"Gebruik makend van die mogelijkheid komen wij met u overeen dat u
bereid bent 26 zaterdagen per jaar te werken.", en:
"Gebruik makend van die mogelijkheid komen wij met u overeen dat u
bereid bent 3 avonden per week te werken."
Het lijkt nu alsof AH nu éénzijdig uw arbeidsvoorwaarden veranderen
kan, dat is niet het geval. In deze kwestie moet u zelf instemmen met
het voorstel om meer te werken op zaterdagen en avonden. Let op: AH
kan dat alleen met u afspreken op vrijwillige basis!!
Wanneer u niet verplicht wilt worden meer zaterdagen en avonden te
werken, hoeft u ook niet in te stemmen met het aanbod van AH. U blijft
dan uw oude rechten behouden.
De worst die voorgehouden wordt is een éénzijdige wijziging van de
cao; namelijk de toeslag op feestdagen. U krijgt in de toekomst voor
de gewerkte uren op een feestdag - in afwijking van de afspraak
hierover in de cao Winkelmanagement- een toeslag van 100%. De
100%-toeslag voor werken op zondag blijft onverminderd van toepassing.
Een mooi gebaar, jammer dat AH dat niet regelt in de cao, AH noemt dat
zelf een afwijking van de cao. Daar komen wij nog op terug!
Albert Heijn probeert op meerdere terreinen haar zin door te drijven,
dit is er een voorbeeld van. CNV Dienstenbond probeert dat voor de
leden goed te regelen. Mocht u vragen hebben dan staan onze juristen
en bestuurders voor u klaar!
Dit zijn zaken die ook uw collega's aangaan. Wijs ze op hun rechten en
maak ze lid!
Voor meer informatie, kijk op www.cnvdienstenbond.nl of neem contact
op met uw bestuurder; Fedde Monsma. E-mail;
f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl, telefoon; 023 - 5251052
Het is altijd prijs met de lid-werft-lidactie van CNV Dienstenbond!
Kijk voor de ledenwerfactie op www.cnvdienstenbond.nl
Dienstenbond CNV