Nieuws
22 april 2008
Duidelijkheid gewenst voor positie personeel UVIT na aangekondigde ontslagen
CNV Dienstenbond roept UVIT op nu snel aan te geven wat de gevolgen
van de fusie zijn voor elk bedrijfsonderdeel. Carmen Scheuneman,
bestuurder CNV Dienstenbond: "Nu vandaag de totale omvang van de
personele gevolgen bekend is willen mensen weten waar ze persoonlijk
aan toe zijn. Naast zorgvuldigheid is nu snelheid geboden, want de
mensen leven al sinds 2006 in grote onzekerheid".
Al sinds 2006, toen de fusie tussen VGZ-IZA-Trias en Unive werd
aangekondigd, weten de meeste mensen niet wat de fusie voor hen
persoonlijk betekent. Wel werd op 8 januari een nieuw
huisvestingsbeleid bekend gemaakt. Maar dat bood nog geen zicht op
welke locaties welke werkprocessen terecht komen. Daarover is vandaag
meer bekend gemaakt. Scheuneman: "Over de persoonlijke situatie van de
meeste medewerkers is echter nog steeds geen duidelijkheid. Mensen
willen nu eindelijk wel eens weten waar ze persoonlijk aan toe zijn.
UVIT heeft toegezegd om binnen nu en vier weken per bedrijfsonderdeel
meer inzicht te verschaffen over de timing van de plannen voor de
komende drie jaar. Dat biedt echter nog steeds geen volledige
duidelijkheid over de persoonlijke consequenties."
Honderden medewerkers gedwongen weg
Tot op heden heeft, met name VGZ-IZA-Trias, eerdere reorganisaties en
fusies opgevangen door natuurlijk verloop. CNV Dienstenbond geeft aan
dat dat in deze situatie een illusie is en dat hoogstwaarschijnlijk
enkele honderden medewerkers min of meer gedwongen vertrekken.
Scheuneman: "De teruggang van 17 naar 5 locaties zorgt er voor dat
veel medewerkers gedwongen zijn naar ander werk om te zien. De te
overbruggen afstand tussen woon- en werkplaats kan zeer groot worden
en een verhuizing zal voor velen geen alternatief zijn. Daarnaast is
het voor veel mensen niet zeker dat de eigen werkzaamheden worden
gehandhaafd, dan wel op een nabij gelegen locatie terugkomen."
Klap
Ondanks het feit dat er steeds grote getallen hebben rond gespookt
over de personele gevolgen is de bekendmaking vandaag voor de
werknemers toch een grote klap. Scheuneman: "Nu de mensen met de
definitieve omvang worden geconfronteerd roept dat veel emoties op.
Ondanks het feit dat deze grote aantallen wel hebben rondgespookt,
komt de realiteit hard bij de medewerkers aan".
Additionele afspraken sociaal plan
CNV Dienstenbond heeft begin 2007 met UVIT afspraken gemaakt over een
goed sociaal plan. Scheuneman: "Het sociaal plan biedt een goede basis
voor medewerkers om van werk naar werk begeleid te worden. Maar ten
tijde van het onderhandelen van het sociaal plan, was deze nieuwe
situatie nog niet helder. Daarom is het goed dat UVIT met de
vakorganisaties en de medezeggenschap wil praten over aanvullende
maatregelen op het gebied van mobiliteit. We zullen nu toezien op een
juiste uitvoering van het sociaal plan."
Dienstenbond CNV