ABVAKABO FNV

Geen schot in nieuwe cao GGZ

Het schiet niet veel op met onze pogingen voor een nieuwe cao voor de GGZ. Op onze voorstellen hebben de werkgevers de reactie gegeven dat veel bespreekbaar is, maar dat de kosten ervan bij voorbaat in mindering worden gebracht op het loonbod. Er zijn inmiddels drie cao-rondes geweest.

De werkgevers hebben wensen uitgesproken op het gebied van flexibilisering van de loonschalen en HRM-/personeelsbeleid. Zij willen deze zaken integraal met elkaar verbinden in een soort HRM-Convenant, dat op instellingsniveau verder kan worden uitgewerkt. De kosten die daarmee gepaard gaan, zullen worden gehaald uit het schrappen van de 55+-regeling, en worden ingezet voor alle levensfasen. Voor alle werknemers komt er dan een potje geld beschikbaar dat in overleg met de werkgever kan worden besteed aan zaken als scholing, storten in levensloop, loopbaanbegeleiding of extra vakantiedagen.

Goed personeelsbeleid niks nieuws

ABVAKABO FNV heeft samen de andere vakorganisaties (NU'91, FBZ en CNV Publieke Zaak) aangegeven dat een goed HRM-beleid vooral in deze tijd van arbeidsmarktkrapte heel belangrijk is, maar ook dat HRM-beleid vanuit de cao al jaren een verplichting is. De huidige cao geeft voldoende mogelijkheden voor het inrichten en uitwerken van HRM-beleid binnen de GGZ-instellingen. Uiteraard gaan wij concrete verbetervoorstellen van de werkgevers niet uit de weg. Maar het is voor de gezamenlijke vakorganisaties niet aan de orde dat hiervoor rechten / geld van werknemers worden ingezet. Dit zou volgens ABVAKABO FNV de spreekwoordelijke sigaar uit eigen doos zijn.

Flexibel belonen

Verder willen werkgevers een flexibeler beloningssysteem door de automatische periodiek te schrappen uit de cao, en op basis van een jaarlijkse beoordeling een en ander op instellingsniveau nader te regelen. ABVAKABO FNV vindt dat er al veel flexibiliteit in de cao zit, maar dat het loslaten van de automatische periodiek zonder meer niet aan de orde kan zijn.

Werkgevers hebben goed naar de vakorganisaties geluisterd en moeten constateren dat wij niet mee kunnen en willen gaan in hun wensen. GGZNederland zal terug gaan naar haar leden om hen de voortgang te rapporteren en te raadplegen over het verstrekte mandaat. De volgende afspraak is gepland op 14 mei.
17-04-2008, Geestelijke gezondheidszorg | Meer over: ggz, zorg |