Gemeente Oldenzaal
Werkgeversbenadering Werkmarkt Noord Oost Twente
De gemeenten Losser, Dinkelland en Oldenzaal, het CWI en het UWV
willen een werkgeversbenadering invoeren op het gebied van werk en
inkomen. Dit betekent dat deze instanties werkgevers in regio Noord
Oost Twente actief en meer vanuit één-loket gaan benaderen.
Het moet leiden tot optimalisering van de dienstverlening aan
werkgevers en werkzoekenden in de regio en een verdere daling van het
aantal niet-werkende werkzoekenden. De betrokken gemeenten, CWI en UWV
hebben een intentieovereenkomst getekend.
Sinds de invoering van de Wet Werk en Bijstand dragen gemeenten
inhoudelijk en financieel de verantwoordelijkheid voor bijstand.
Vanuit het regionaal ketenoverleg Noord Oost Twente, waar bovenstaande
partners deel van uitmaken, bestaat al langer de behoefte om te komen
tot een integrale werkgeversbenadering.
Het bureau Sherpas Proyects is gevraagd een gezamenlijke
werkgeversbenadering op te stellen, met de volgende uitgangspunten:
- kennis en inzicht in behoefte van de werkgevers (weten wat de vraag
is);
- integraal, geen concurrentie tussen verschillende regelingen voor de
toeleiding naar de arbeidsmarkt (dus WWB, WSW, WW, WIA, WAJONG en
reguliere bemiddeling);
- duidelijkheid voor werkgevers;
- samenwerking tussen de aangesloten organisaties, de gemeentelijke
afdelingen en de sociale werkvoorziening Top Craft;
- beperking van het aantal partijen die in contact treden met
werkgevers (één-loket-functie);
- voortrekkers en voorbeeldrol van de samenwerkende partijen;
- richt zich op alle werkzoekenden.
Inmiddels zijn interviews gehouden met portefeuillehouders, management
en beleidsmedewerkers van de betrokken organisaties. Hieruit is
gebleken dat er een breed draagvlak is voor een gezamenlijke
werkgeversbenadering. De komende maanden zullen werkafspraken worden
gemaakt en wordt gekeken naar de benodigde personele inzet.