Persberichten
Ondertekening intentieverklaring mantelzorg en werk
Donderdag 17 april ondertekenden vertegenwoordigers van de Hogeschool
Zuyd, het MKB Limburg, de Thuiszorg Midden-Limburg, de gemeente
Valkenburg, de gemeente Weert en de Provincie Limburg de
intentieverklaring Mantelzorg en Werk. Met het ondertekenen van deze
intentieverklaring, onderschreven de partners dat werkende
mantelzorgers de komende jaren een speerpunt in hun personeelsbeleid
zal zijn. De intentieverklaring maakt deel uit van het project
Baanbrekend. Dit project ontwikkelt instrumenten voor zowel
mantelzorgers als werkgevers. Instrumenten die bijdragen aan het
verbeteren van de combinatie mantelzorg en werk.
De afgevaardigden die hebben ondertekend zijn:
- Provincie Limburg: mw. O. Wolfs (gedeputeerde)
- Gemeente Valkenburg: dhr. M. Eurlings (burgemeester)
- MKB- Limburg: dhr. W. Houben (algemeen secretaris)
- Gemeente Weert: dhr. H. Coolen (wethouder)
- Zorggroep Noord- en Midden Limburg: dhr. P. Pennings (lid raad van
bestuur)
- Hogeschool Zuyd: mevr. M. Dunnewijk (lid college van bestuur)
Baanbrekend is een samenwerkingsproject van de Thuiszorg
Midden-Limburg, Regionaal Coördinatiepunt Vrijwillige Thuishulp en
Mantelzorgondersteuning Midden Limburg, Hastijns en het Huis voor de
Zorg. Het project Baanbrekend wordt mogelijk gemaakt door een bijdrage
van het ministerie van OC&W (Directie Emancipatie) en de Provincie
Limburg.
Meer dan 2,4 miljoen mensen in Nederland verlenen meer dan acht uur
per week, of langer dan drie maanden hulp aan familie, vrienden of
buren. Ruim 1,3 miljoen van hen combineert dat met een betaalde baan.
Deze medewerkers zien zich vaak genoodzaakt om:
* op het werk of tijdens pauzes met instanties te bellen die alleen
op kantoortijden geopend zijn;
* kortdurende verlofdagen op te nemen;
* zich af te melden voor activiteiten en vergaderingen die buiten
kantoortijden vallen;
* zich sneller ziek te melden met klachten van stress zoals
hoofdpijn en slaapstoornissen.
In veel gevallen stappen deze medewerkers pas naar hun leidinggevende
of personeelsfunctionaris als het balanceren tussen arbeid en
mantelzorg niet meer vol te houden is. Bijvoorbeeld omdat de collega´s
zich niet langer flexibel op willen stellen, of omdat de vakantiedagen
op zijn.
De verwachting is dat, mede gezien de vergrijzing, het aantal
mantelzorgers de komende jaren alleen maar toe zal nemen. Dat betekent
dat leidinggevenden en personeelsfunctionarissen steeds vaker te maken
krijgen met medewerkers die werk en mantelzorg moeten combineren. En
dat medewerkers op enig punt in hun loopbaan deze combinatie moeten
zien uit te voeren en vol te houden zolang als nodig is.
Alle reden om te kijken wat en hoe deze combinatie van werk en
mantelzorg voor alle partijen het best kan functioneren. Met andere
woorden; hoe houdt het bedrijf gemotiveerde en fitte medewerkers aan
zich gebonden en hoe wordt de medewerker in staat gesteld de
combinatie van mantelzorg en werk op een bevredigende manier uit te
voeren. Voor de Provincie Limburg betekent de invulling van de
intentieverklaring concreet, dat de maatregelen die er voor
mantelzorgers in de organisatie zijn, meer bekendheid bij de
medewerkers zullen krijgen.
17-4-2008 14:29
Provincie Limburg