ChristenUnie
Overleg over defensiepersoneel
Overleg over defensiepersoneel
woensdag 16 april 2008 13:58
Defensie kampt met een groot personeelstekort. Dit personeelstekort
dreigt verder op te lopen. De resultaten van wervingsacties voor nieuw
personeel blijven achter. De uitstroom van personeel overtreft de
instroom. Ik ben wel enigszins geschrokken van de cijfers die in het
actieplan worden genoemd: In 2006 bedroeg het negatieve saldo van in-
en uitstroom 748. In 2007 is dit bijna verdubbeld tot 1341. Voor 2008
staat de teller na twee maanden op 460 minder instromers dan
uitstromers.
De personeelstekorten doen zich met name voor in categorieën waar alle
langere tijd sprake is van schaarste, zoals vliegers,
luchtverkeersleiders en special forces, evenals technisch en medisch
personeel. De tekorten hebben invloed op de inzetgereedheid en als
verbetering uitblijft, komt op termijn de uitvoering van operationele
taken in het geding.
Mijn fractie is dan ook blij met het actieplan waarin aanvullende
maatregelen worden gepresenteerd om meer personeel te werven en te
behouden.
Bij het Wetgevingsoverleg (WGO) Personeel heeft de ChristenUnie het
voorstel gedaan om een SER-advies te vragen over het oplossen van de
personeelstekorten. Uit het actieplan begrijp ik dat de
staatsecretaris dit voorstel op een ruime manier heeft geïnterpreteerd
door de SER bij de rondetafelconferentie te betrekken. Dit is een
beetje jammer omdat wij een bredere input van de SER voor ogen hadden
toen we dit aankaarten, juist omdat de SER een brede kijk hebben op
het arbeidsmarktbeleid. Gaat de expertise van de SER nog verderop in
het proces worden benut?
Waarom zijn trouwens de militaire vakbonden niet bij de totstandkoming
van het actieplan betrokken?
Defensie wil zich meer openstellen voor personeel in latere
levensfasen. De wervingsactiviteiten moeten daarom ook worden gericht
op zij-instromers en herintreders. Ook wordt een groter beroep gedaan
op reservisten. In hoeverre is dit beleid inpasbaar in het Flexibele
Personeelssysteem? Welke specifieke maatregelen worden genomen om
30-plussers te werven? Wordt alleen gekeken naar operationele
inzetbaarheid of wordt er ook een uiterste leeftijdsgrens gehanteerd?
Komt bijvoorbeeld ook iemand van eind veertig of begin vijftig in
aanmerking voor een baan bij Defensie? Ik heb vernomen dat mensen uit
deze leeftijdscategorie niet verder komen op de website van Defensie,
wanneer zij zich bijvoorbeeld voor een informatiebijeenkomst willen
aanmelden. Graag aandacht hiervoor.
Aan de andere kant hebben we als commissie een brief ontvangen van
iemand die zich heeft aangemeld als marinier en daartegen werd gezegd
dat hij binnen drie maanden op uitzending kon. Dat is in tegenspraak
met hetgeen de staatssecretaris in de brief maar ook met hetgeen hij
zei in het debat over het verdrag van de rechten van het Kind. Graag
een reactie.
Motie geen uitzending met kinderen onder de 1 jaar:
Bij de begrotingsbehandeling van Defensie heeft de Kamer een motie van
de ChristenUnie aangenomen waarin de regering wordt verzocht om
mannelijke militairen met kinderen onder de 1 jaar tijdelijk vrij te
stellen van uitzending. Deze motie is volgens de staatssecretaris om
operationele reden niet uitvoerbaar en te generiek. Hoewel ik dat
betwijfel omdat er ook een wervend element in zit voor al voor de
categorie waar nu een groot gebrek aan is namelijk het middenkader, de
dertigers. De gemiddelde leeftijd voor het eerste kind is inmiddels 29
jaar. De staatssecretaris stelt voor om de motie te combineren met de
motie-Knops en Eijsink over beloning van militairen met een bepaald
uitzendverleden.
Dit betekent in de praktijk dat militairen eerst een aantal keren
moeten zijn uitgezonden voordat zij voor een tijdelijke vrijstelling
in aanmerking kunnen komen. Ik wil beste creatief meedenken met de
staatssecretaris om deze aangenomen motie zo goed en reëel mogelijk in
te zetten, maar vraag hem dan ook dat deze regel ook flexibel ingezet
zou kunnen worden. Dat betekend dat bijv. mensen er voor moeten kunnen
kiezen hun bonus (weigering missie) ook vooraf te kunnen laten
incasseren. Dit kan weer voor het tussenkader interessant zijn als er
een kinderwens is en men overweegt te solliciteren bij Defensie. Is de
staatssecretaris daartoe ook bereid?
In de brief staat dat men nog verder gaat onderzoeken wat de
belemmeringen zijn bij het combineren werk en priveleven? Waar denkt
men dan verder aan?
Overige punten:
De ChristenUnie is geen voorstander van de herinvoering van de
dienstplicht, zoals CDS Berlijn heeft voorgesteld. We zoeken
gemotiveerd personeel en niet mensen die tegen hun zin naar
Afghanistan of straks Tsjaad worden uitgezonden. Dat lijkt me niet
werken.
Defensie wilde onlangs stoppen met het project `De Uitdaging', omdat
het een te grote druk legde op de personele capaciteit en er te weinig
doorstroom plaatsvond naar Defensie. Hoe verhoudt dit zich tot de
plannen voor een Defensieschool? Waarom heeft men hier wel de indruk
dat de doorloop groot zal zijn?
Prima, dat er 8000 stageplaatsen worden gecreëerd voor jongeren.
Wervingsbonus. Is dit wel controleerbaar? Ik als hoor dat mijn buurman
gaat solliciteren bij defensie dan zeg ik hem mijn door te geven en we
delen de winst. Makkelijk verdiend toch? En hoe zit dat met claims en
bonussen van de politie, verpleegkundigen, onderwijzers, etc. gaat dit
de staat niet heel veel geld kosten?
Inzet particuliere bedrijven:
Zit er nog ruimte in om meer particuliere bedrijven in te huren voor
ondersteunende diensten bijv op het gebied van de logistiek of
voeding?