Gemeente Alkemade
2007 goed jaar voor SWA
16-04-2008
De Sociale Werkvoorziening Alphen aan den Rijn (SWA), heeft een goed jaar achter de rug. De SWA is een gemeenschappelijke regeling van de gemeenten Alkemade, Jacobswoude, Alphen aan den Rijn, Rijnwoude en Nieuwkoop. Zowel op het sociale als het financiële vlak zijn goede resultaten behaald. In 2007 zijn 575 mensen met een arbeidshandicap uit Alphen aan den Rijn en omliggende gemeenten bij SWA aan het werk geweest. Vanuit Alkemade waren dat 31 personen en vanuit Jacobswoude 14. De taakstelling is daarmee ruimschoots behaald. Daarnaast zijn ruim 150 re-integratie trajecten voor mensen met een bijstandsuitkering uitgevoerd en zijn in andere gemeenten voor scholen in het bijzonder onderwijs stageplekken gerealiseerd.
SWA, één van de grootste werkgevers in Alphen aan den Rijn, behaalde in 2007 een positief resultaat van
¤ 780.000,--. Daarmee is met afstand het beste resultaat in de geschiedenis van SWA gerealiseerd. Een goede combinatie van industriële productie en dienstverlening in diverse sectoren vormt de basis voor dit succes. SWA is hierdoor in staat om zowel binnen als buiten de muren van haar huisvesting 'Swaenendrift' zinvol werk aan te bieden. In 2007 zijn 75 medewerkers gedetacheerd bij verschillende werkgevers in de Rijnstreek. Daarnaast waren nog ongeveer 150 medewerkers werkzaam op dienstverleningsopdrachten in de regio.
Een bijzonder re-integratieproject in 2007 was het ombouwen van twee reddingssloepen tot pleziervaartsloepen. Deze sloepen worden in 2008 ingezet voor educatieve projecten met scholieren van groep 7 en 8 van de basisschool en voor ouderen en gehandicapten. Daarnaast worden uiteraard ook de medewerkers van SWA niet vergeten.
Nieuwe Wet Sociale Werkvoorziening (WSW)
Op 1 januari 2008 zijn de wijzigingen in de wetgeving van de sociale werkvoorziening van kracht geworden. Kern van de nieuwe wetgeving is het feit dat de gemeenten sinds januari zelf regie moeten voeren over de WSW. Belangrijkste verandering is de directe beschikbaarheid over het budget waarmee de gemeente diensten kan inkopen om de WSW uit te voeren. Gemeenten moeten vanuit dit budget optimaal plaatsen en een actief wachtlijstbeheer voeren. Ook mogen gemeenten hun Sw-bedrijven inzetten voor andere activiteiten op het gebied van de lokale arbeidsmarkt problematiek. Hiermee wordt nadrukkelijk een signaal afgegeven voor een geïntegreerd lokaal arbeidsmarkt beleid.