ONTSLAGSTATISTIEK
Jaarrapportage 2007
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Directie Arbeidsverhoudingen
april 2008
Inleiding
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De gegevens in deze
jaarrapportage hebben uitsluitend betrekking op de volgende twee wijzen waarop een
arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd:
· Door opzegging van de arbeidsovereenkomst met gebruikmaking van de
ontslagvergunning afgegeven door een Centrum voor Werk en Inkomen (CWI);
· Door ontbinding bij een rechtbank (volgens boek 7.10 art. 685BW).
Ontslagaanvragen bij de CWI's en ontbindingsverzoeken van de arbeidsovereenkomst bij de
rechtbank vormen tezamen een gering percentage van het totaal aantal keren dat een
arbeidsrelatie wordt beëindigd.
Andere wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen zijn:
· beëindiging van een uitzendcontract;
· ontslag tijdens de proeftijd;
· eindigen van de arbeidsovereenkomst van rechtswege (niet verlengd contract voor
bepaalde tijd zonder opzegbepaling; bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
overlijden van een werknemer);
· met wederzijds goed vinden;
· ontslag op staande voet.
Deze rapportage bevat geen gegevens over deze wijzen van beëindiging van een
arbeidsovereenkomst.
Alleen bij de gegevens van het CWI zijn verdere kenmerken van de betreffende werknemers
en de redenen voor de ontslagaanvraag bekend. Van de ontbindingsverzoeken bij de
rechtbanken zijn alleen de cijfers bekend over de aantallen ingediende en afgehandelde
verzoeken. Hierbij is nadere analyse naar kenmerken van de betreffende werknemers daarom
niet mogelijk. Ook de uitspraak (al dan niet toekenning van het verzoek tot ontbinding) is niet
bekend. Geschat wordt dat ongeveer 98%1 van de ontbindingsverzoeken bij de rechtbanken
wordt toegekend en dus ontbinding van de arbeidsovereenkomst tot gevolg heeft.
De opzet van de rapportage is als volgt: eerst worden de totaalcijfers van CWI en Justitie over
aantallen ontslagaanvragen en ontbindingsverzoeken weergegeven. Vervolgens worden de
cijfers van de CWI gebruikt om een beeld te geven van de redenen voor de ontslagaanvragen
en de kenmerken van werknemers voor wie een ontslagaanvraag is ingediend, respectievelijk
afgehandeld en toegekend. Tot slot volgt het afhandelingsproces, en worden gegevens over de
behandelingsduur en regionale verschillen weergegeven.
1 Arbeidsrecht, februari 2004, Mr. C.G. Scholtes
2
1 Totaal aan ontslagaanvragen2 en ontbindingsverzoeken3
Het totaal aantal keren dat een ontslagprocedure in gang is gezet bij de CWI dan wel de
rechtbank (sector Kanton) komt in 2007 op 57.530. Ten opzichte van 2006 (102.823) is het
aantal ontslagaanvragen en ontbindingsverzoeken tezamen met 44,0% gedaald.
Figuur 1. ontslagaanvragen en ontbindingsverzoeken 2000 - 2007
180.000
160.000
140.000
120.000
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
0
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid