ChristenUnie
Help jonggehandicapten aan werk'
Help jonggehandicapten aan werk'
donderdag 03 april 2008 18:41 Jonggehandicapten zullen makkelijker aan
het werk geholpen worden als daar voor de werkgever minder
bureaucratie bij komt kijken. ChristenUnie-Kamerlid Cynthia
Ortega-Martijn wil daarom dat het kabinet een pilot opzet om
Wajongers' via een detacheringsbureau bij bedrijven te plaatsen.
Ortega raakte eerder deze week extra geïnspireerd tijdens een
werkbezoek aan de gemeente Zwartewaterland. Daar bezocht zij onder
meer het bedrijf Gedie in Genemuiden, een onderneming die speciaal is
opgezet voor mensen met een verstandelijke beperking.
De Wajong is een wet die jonggehandicapten en studenten die
arbeidsongeschikt zijn zonder dat ze ooit een baan hadden, een
uitkering biedt op minimumniveau. Veel van deze mensen zijn ondanks
hun formele arbeidsongeschiktheid zeer gemotiveerd om ergens aan het
werk gaan, deels voor rekening van de overheid en deels voor rekening
van de `baas'. Voor werkgevers brengt dat echter veel administratieve
romplomp mee, en het is vooraf vaak moeilijk in te schatten wat de
productiviteit en loonwaarde van een Wajonger is.
Tijdens het kamerdebat over re-integratie verzocht Ortega de minister
om een pilot op te zetten die er op hoofdlijnen als volgt uitziet:
o Een detacheringsbureau neemt (potentiële) Wajongers in dienst. Dit
detacheringsbureau wordt opgehangen onder het UWV/CWI.
o Vanuit dit detacheringsbureau worden Wajongers bij bedrijven
geplaatst. Deze bedrijven blijven zo verschoond van allerlei regels en
bureaucratie en lopen verder geen risico's.
o De loonwaarde van de Wajonger wordt pas bepaald nadat hij/zij een
maand of twee in het bedrijf heeft gewerkt en duidelijk is wat hij/zij
in de functie aankan. De UWV vult vervolgens aan tot WML- niveau.
Ortega: ,,Het aantal Wajongers neemt enorm toe. Ik heb het al vaker
geroepen, maar we moeten nu alles op alles gaan zetten om hun kansen
op de arbeidsmarkt te verbeteren. Ik heb een aantal bezoeken gebracht
aan bedrijven die werken met jonggehandicapten. Daar ben ik
enthousiaste Wajongers tegengekomen die het fijn vinden dat zij
werken. Daarnaast blijkt dat door het werk hun zelfstandigheid groeit.
Echter niet alle bedrijven durven dit aan, omdat zij geen zin hebben
in de hoeveelheid regels en administratieve rompslomp. Daarnaast
hebben potentiële werkgevers problemen met de manier waarop de
loonwaarde wordt bepaald. De constructie die ik voorstel, maakt de
Wajonger aantrekkelijker als werknemer. Bovendien geeft het hun een
mogelijkheid om werkervaring op te doen. Dat is volgens velen de beste
vorm van re-integratie.''