Nieuws
2 april 2008
Flexibiliteit domineert tweede ronde cao-overleg ING
Op 31 maart 2008 hebben de vakbonden opnieuw met ING overlegd over de
nieuwe CAO 2008. Hierbij stond het onderwerp `productiviteit,
flexibiliteit en mobiliteit' centraal. ING ziet dit thema als een
speerpunt in het kader van de huidige CAO-onderhandelingen. Het tweede
speerpunt - als het aan ING ligt- is het beloningsbeleid. Hiermee wil
ING enerzijds verbetering van productiviteit en vergroting van
flexibiliteit en anderzijds versterking van het beloningsbeleid in de
richting naar marktconformiteit, vereenvoudiging, samenhang en
resultaatgerichtbeleid. Een en ander om adequater te anticiperen op
marktontwikkelingen, concurrentie het hoofd te bieden en de waardering
van de klanten te verdienen.
Productiviteit, flexibiliteit en mobiliteit
Ten aanzien van dit onderwerp signaleert ING een aantal ontwikkelingen
c.q. knelpunten. Hierbij valt te denken aan: behoefte van de klanten
om meer zaken en advies te regelen buiten de reguliere
"kantoortijden", werkfluctuatie bij productiegerichte afdelingen en
mobiliteit en bereikbaarheid. In antwoord op deze ontwikkelingen wil
ING toe naar meer flexibiliteit en een betere balans tussen belangen
van werkgever en werknemer. Het (beter) faciliteren van thuis- en
telewerken, meer zeggenschap over werktijden en werkprocessen slimmer
afstemmen op fluctuaties kunnen onder meer hieraan een bijdrage
leveren.
Vakbonden gaven aan niet volkomen helder te hebben hoe ING zo'n
onderwerp wil gaan invullen. Alvorens een mening daarover te kunnen
vormen en het voorstel op alle merites te kunnen beoordelen, dienen
alle aspecten van het ING-voorstel (verder) uitgewerkt te worden.
Reden waarom is afgesproken een werkgroep in te stellen met een
participatie van zowel werkgever als werknemersorganisaties. Deze
werkgroep zal de komende weken onderzoeken hoe en in welke mate het
noodzakelijk c.q. wenselijk is om meer flexibiliteit en onder welke
(rand)voorwaarden te bewerkstelligen. Hierbij is van belang om
specifieke aandacht te besteden aan onder andere de zeggenschap en de
voordelen voor de werknemers, het wegnemen van (onnodige) restricties
en technologische beperkingen. Voor vakbonden staat een ding vast
namelijk dat de werknemer op geen enkele wijze het kind van de
rekening hiervan mag worden.
Beloningsbeleid
Op 17 en 18 april as. staat op de CAO-agenda het beloningsdossier
centraal. In het kader van de huidige CAO ING is een studie uitgevoerd
door een paritaire commissie bestaande uit vertegenwoordigers vanuit
de vakorganisaties, de medezeggenschap en ING. Door deze commissie is
bekeken of en in welke mate het geldende belonings-beleid voldoende
samenhang en consistentie biedt. Uit deze studie is onder meer
gebleken dat er sprake is van onvoldoende samenhang en consistentie en
hebben partijen bij deze studie gezamenlijk vastgesteld welke
doelstellingen met een gewijzigd beloningsbeleid worden nagestreefd.
Bewuste commissie heeft inmiddels haar opdracht `voltooid' en
kortgeleden een definitief rapport opgesteld. Mede naar aanleiding van
de bevindingen van de Studiecommissie Belonen vinden de vakbonden de
volgende issues essentieel:
- Alvorens over te gaan tot uitvoering van een nieuw beloningssysteem
zal er voor moeten worden gezorgd dat de juiste succesingrediënten,
zoals kwaliteit van de managers en het juiste organisatieklimaat,
aanwezig zijn. Hiervoor zijn heldere criteria nodig. Maar ook
vertrouwen en (adequate) communicatie moeten centraal staan in de
uitvoering;
- Succesvol Functioneren dient concernbreed op zorgvuldige en
eenduidige wijze uitgevoerd te worden. Hiervoor is verdergaande
evaluatie en monitoring van het systeem onontbeerlijk; er zullen - ook
in overleg met de medezeggenschap - instrumenten moeten worden
afgesproken om continue kwaliteitsbewaking van de
beoordelingsmethodiek te waarborgen;
- het effect van de WING als nominale (variabele) uitkering, gekoppeld
aan de dividenduitkering, generiek toegekend, dient gehandhaafd te
blijven;
- voorkomen moet worden dat een juiste uitvoering van het
beoordelings-systeem belemmerd wordt onder andere door een beschikbaar
budget.
Wij houden u op de hoogte.
Dienstenbond CNV