Politie Amsterdam-Amstelland âzeldzaamâ open over integriteit /
Amsterdam-Amstelland (03/04/08)
Uit een onderzoek van de Vrije Universiteit (VU) is gebleken dat de
politie Amsterdam-Amstelland veel doet ter bestrijding van
integriteitsproblemen binnen het korps. Desondanks komen seksuele
intimidatie, pesterijen en racistische grappen nog wel steeds voor. De
VU heeft het onderzoek op verzoek van het korps gedaan, wat volgens
prof. dr. Leo Huberts, hoogleraar Bestuurskunde, als een "zeldzaam
initiatief" moet worden beschouwd. De korpsleiding betreurt de
uitkomsten enerzijds, maar stelt anderzijds vast dat de resultaten het
korps in staat stellen om het integriteitsbeleid nog verder te
verbeteren.
Uit het representatieve onderzoek blijkt dat medewerkers een aantal
gedragingen als âechteâ integriteitsproblemen bestempelen, maar die
nog wel waarnemen in het korps. Zo is 99% van de medewerkers van
mening dat seksuele intimidatie onaanvaardbaar is, maar neemt 12% dat
gedrag toch wel eens waar. Eén op de drie korpsleden merkt dat er
soms pesterijen op de werkplek voorkomen, terwijl 97% de norm deelt
dat dit gedrag niet kan. En hoewel 91% racistische grappen of
opmerkingen onaanvaardbaar vindt, ziet ook één op de drie dit gedrag
zo af en toe wel in hun omgeving gebeuren. Belangrijke conclusies zijn
verder dat het preventieve integriteitsbeleid van het korps groot
draagvlak heeft: 75% van de medewerkers vindt de huidige inspanningen
van het korps de moeite waard en 86% wil dat er veel aandacht voor het
thema is. 73% is van mening dat signalen over ongewenst gedrag van
collega's serieus worden genomen. Het preventieve integriteitsbeleid
leidt er toe dat zaken transparanter en beter bespreekbaar zijn.
Medewerkers zijn zich sterk bewust te leven in een glazen huis en meer
dan 85% van de korpsleden voelt zich verantwoordelijk om collegaâs aan
te spreken bij niet-integer gedrag.
Het preventieve integriteitsbeleid van de politie Amsterdam-Amstelland
heeft de afgelopen twintig jaar een grote ontwikkeling doorgemaakt.
Het korps besteedt nu veel aandacht aan bewustwordingsprogramma's voor
alle korpsleden. Ook is het nazorgtraject een belangrijk instrument om
integriteitsschendingen in de toekomst te voorkomen. Voor de
korpsleiding spreekt het vanzelf dat er een goed integriteitsbeleid
is. Commissaris Cor Gorissen, binnen de korpsleiding verantwoordelijk
voor integriteit: âWie van anderen vraagt om zich aan normen en regels
te houden, moet zelf voorop lopen en zijn eigen mensen beschermen
tegen de valkuilen." Het korps neemt de onderzoeksresultaten uiterst
serieus. "Belangrijk is dat we nu wéten wat voor effect ons beleid
heeft en wat de perceptie en ervaringen van onze medewerkers zijn,"
benadrukt commissaris Gorissen. "We staan open voor de conclusies en
aanbevelingen van het rapport en willen ons beleid vernieuwen en de
werking ervan blijven monitoren." De conclusies zullen een belangrijke
plek innemen bij de interne opleiding âDiversiteit in leiderschapâ en
het korpsbrede project âVeilig Klimaatâ. De onderzoeksresultaten
fungeren tevens als nulmeting en vormen een basis voor toekomstig
onderzoek naar integriteitsbeleid bij het korps Amsterdam-Amstelland.
De VU gaat het onderzoek verbreden naar andere politiekorpsen in
Nederland.
Politie Amsterdam-Amstelland