---
Rabo Bouwfonds bereikt principeakkoord CAO
1-4-2008
Rabo Bouwfonds en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De
Unie, hebben op 31 maart 2008 een principeakkoord bereikt over de CAO
van Rabo Bouwfonds.
Â
De nieuwe CAO vervangt de huidige CAOâs van Bouwfonds, FGH Bank en
Rabo Vastgoed. De Rabo Bouwfonds CAO geldt vanaf 1 januari 2008 en
heeft een looptijd van 27 maanden, tot 1 april 2010. De werknemers van
FGH Bank en Rabo Vastgoed zullen per 1 september 2008, of zoveel
eerder als mogelijk, onder de nieuwe Rabo Bouwfonds CAO vallen.
Â
Het bereikte akkoord gaat uit van een loonsverhoging van 3% per 1
april 2009. In het kader van de harmonisatie zullen medewerkers in
december 2008 een aanvullende betaling van 2% ontvangen. In december
2009 wordt een aanvullende betaling van 2,5% uitgekeerd. Deze afspraak
is aanvullend op de 3% loonsverhoging die de medewerkers eerder dit
jaar hebben ontvangen. De keuze is gemaakt voor het loongebouw en de
beoordelingssystematiek van Bouwfonds. De Pensioenregeling Rabobank
(PR 2006) wordt ingevoerd voor alle medewerkers.
Â
De medewerkers kunnen kiezen om 32, 34, 36, 38 of 40 uur te werken,
waarbij geldt dat de normwerkdag 8 uur is. Een aantal specifieke
verlofregelingen en vergoedingsregelingen is verbeterd en
gemoderniseerd.
Â
Rabo Bouwfonds is een toonaangevend vastgoedbedrijf. Daar hoort een
toonaangevende CAO bij. Wij zijn ervan overtuigd dat de nieuwe CAO
bijdraagt aan het realiseren van onze ambities.
---
Bouwfonds