Persbericht
CNV Metaaltechniek (vakgroep van de CNV BedrijvenBond)
Utrecht, 22 maart 2008
------
CNV Metaaltechniek sluit principe-akkoord over tweejarige cao
'Fatsoenlijke cao maakt staken overbodig'
'Dit is een fatsoenlijk akkoord. Het biedt de medewerkers in deze sector ruimte; financieel maar ook om zich te ontplooien. Vakmanschap wordt weer beloond en dat telde zwaar voor ons.' Onderhandelaar Marco Hietkamp van CNV Metaaltechniek kijkt zaterdagochtend tevreden terug op het onderhandelingsproces dat sinds vrijdagmiddag 12.00 uur z'n finale beleefde. Voor de circa 400.000 werknemers in de Metaaltechniek is een loonsverhoging van 3,5 procent overeengekomen per 1 april 2008 en 3 procent per 1 februari 2009, een eenmalige uitkering van 200 euro (op 1/4/08), alsmede een vakliedentoeslag van 200 euro (op 1/2/08) en 400 euro (op 1/11/09).
Het akkoord betreft een cao van 22 maanden (start 1 februari 2008) met een goede loonsverbetering, reële beloning voor vakmanschap en toekomstmogelijkheden voor de sector als zodanig. Om de instroom voor jongeren te bevorderen worden de loonschalen voor hen met 2 x 3 procent verhoogd op respectievelijk 1/7/08 en 1/7/09.
Vakmanschap
Om de branche aantrekkelijk te houden voor medewerkers wordt het vakmanschap nu ook gewaardeerd. De nu ingestelde toeslag per 1 februari 2008 (200 euro) en volgend jaar november (400 euro) moet daarvoor een belangrijk instrument zijn. Deze zogenaamde vakliedentoeslag geldt voor alle werknemers van 23 jaar en ouder. Loonschalen B tot en met F worden verhoogd met 3 procent.
Leeftijdsdagen
Voor CNV Metaaltechniek telde in deze onderhandelingen zwaar dat de leeftijdsdagen van kracht zouden blijven. Zodat werknemers gezond richting pensioen kunnen werken en daarmee behouden blijven voor de sector. Hietkamp: 'Wij hebben steeds gezegd 'handen af van de leeftijdsdagen'. Dat is gelukt. In de nieuwe cao worden de afspraken ongewijzigd voortgezet. Wel gaat een studiecommissie zich bezig houden hoe er na deze cao-periode mee moet worden omgegaan.'
Scholing
Om ook op langere termijn concurrerend te kunnen zijn heeft de bond met de werkgevers een extra scholingsdag per jaar afgesproken. Onderhandelaar Marco Hietkamp: 'De werknemer mag z'n kennis bijspijkeren in de baas z'n tijd. En die kennis komt het eindproduct ten goede. Dat is dus voordeel voor beide partijen.'
Duurzaamheidsfonds
CNV Metaaltechniek heeft bedongen dat 250.000 euro wordt gestoken in een zogenoemd duurzaamheidsfonds. 'Het is van groot belang dat de sector een switch maakt richting duurzaam produceren, duurzaam werken en duurzaam ontwikkelen. Dit fonds biedt daartoe het benodigde perspectief om experimenten te bekostigen.'
Grote actiebijeenkomst
Het resultaat van deze Paaszaterdag is de zwaar bevochten finale van de onderhandelingen. Hietkamp: 'Medio februari liepen de onderhandelingen vast. Daarna hebben we vier weken lang actie gevoerd. Veel bedrijven zijn in die periode voor korte of langere tijd niet in staat geweest te produceren. Hadden we dit Paasweekeinde geen akkoord bereikt dan waren de acties na Pasen in een hogere versnelling gegaan. Dan hadden alle grote installatiebedrijven sowieso twee dagen plat gelegen. Het is goed dat dit niet meer nodig is. Dinsdagochtend komen de werknemers van GTI, Imtech en Strukton Worksphere nog wel bijeen op de stakingslocaties: Maasgebouw Rotterdam (08.00 uur), Tivoli Leeuwarden (06.30 uur) en Martini Plaza Groningen(06.30 uur). Dat is dus weer een grote verzameling vakbondskleuren bij elkaar daar. Maar het zal allicht minder grimmig zijn dan voorheen. Ze worden dan geïnformeerd over het onderhandelingsresultaat. En zullen dus als eerste kunnen reageren op het resultaat. Daarna kunnen de mensen weer aan de slag.'
Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV)