Werkgeversvereniging AWVN
Advocaten
Kabinet: maatregelen gericht op beloning topbestuurders
Datum: 18 maart 2008
Het kabinet heeft een aantal maatregelen aangekondigd gericht op de
beloningen van topbestuurders in het bedrijfsleven. Deze maatregelen
hebben onder meer betrekking op pensioenopbouw en ontslagvergoedingen.
Dit schrijft het kabinet in een reactie op een rapport van de
Monitoring Commissie Corporate Governance Code ('Commissie Frijns').
Beursgenoteerde ondernemingen moeten in hun jaarverslag vermelden hoe
de Corporate Governance Code wordt nageleefd. Het kabinet is verheugd
over het hoge nalevingspercentage (95%), maar onderschrijft het
uitgangspunt van de Commissie Frijns dat de naleving 100% zou moeten
zijn. Het kabinet steunt de Commissie in haar aanbevelingen ter
ondersteuning van de Code en rekent op volledige naleving hiervan.
Op het terrein van bezoldiging kondigt het kabinet aan dat de
pensioenmaatregel uit het Belastingplan 2008, te weten het niet meer
fiscaal faciliteren van pensioenopbouw boven een pensioengevend loon
van 185.000 euro (het 'aftoppen'), wordt vervangen door de volgende
gerichte maatregelen:
o als pensioenopbouw plaatsvindt vanaf een pensioengevend loon van
500.000 euro op basis van een eindloonstelsel, een werkgeversheffing
van 15% toe te passen over de forfaitair berekende pensioenpremie
('backservice')
o bij werknemers met een jaarloon vanaf 500.000 euro een
werkgeversheffing van 30% in te voeren op excessieve
vertrekvergoedingen indien en voor zover die vertrekvergoedingen hoger
liggen dan één jaarloon
o de winst van private equity managers evenwichtiger te belasten. Op
basis van de huidige fiscale praktijk van de belastingheffing over
'carried interest' wordt nieuwe wetgeving voorgesteld ter
ondersteuning van de fiscale praktijk.
Verder zal in het kader van het wetsvoorstel 'Bestuur en toezicht' als
uitgangspunt worden genomen dat bestuurders met een persoonlijk
tegenstrijdig belang, bijvoorbeeld bij een overname, niet kunnen
deelnemen aan de besluitvorming hierover.