Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Ter Horst: meer allochtonen en vrouwen bij politie benoemen
14 maart 2008
Minister Ter Horst zal nauwgezet volgen of politiekorpsen er voldoende
in slagen om meer allochtonen en vrouwen aan te trekken. Ter Horst
heeft met de korpsbeheerders afgesproken dat de komende drie jaar de
helft van de vacatures in de top van de Nederlandse politiekorpsen
vervuld wordt door vrouwen en allochtonen. Naar verwachting gaat het
tot 2011 om ongeveer tien vrouwen of allochtonen. Bij vacatures voor
andere hogere functies - buiten de korpsleiding - is het de bedoeling
dat 30 procent van de vacatures door vrouwen of allochtonen wordt
vervuld. Naar schatting gaat het hier om ongeveer 10 van de verwachte
35 vacatures.
Dit schrijft minister Ter Horst aan de korpsbeheerders bij de start
van het samenwerkingsprogramma `Politietop divers, naar een duurzaam
perspectief'. Voorzitter van het programma is hoofdcommissaris mw.
J.G. (Ineke) Stam, tot voor kort voorzitter van het College van
Bestuur van de Politieacademie. Mevrouw Stam kan de minister gevraagd
en ongevraagd adviseren als het verloop van een benoemingsprocedure
daar aanleiding toe geeft. Ook kan zij zich op cruciale momenten
mengen in een benoemingsprocedure. Als de korpsen er niet voldoende in
zouden slagen om meer allochtonen en vrouwen aan te trekken, kan
minister Ter Horst in het uiterste geval benoemingen in hogere
functies bij de politie tegenhouden. Om dat te voorkomen kunnen
afspraken gemaakt worden met korpsen waar vacatures te voorzien zijn.
De aandacht voor vrouwen en allochtonen wordt gecombineerd met een
vernieuwd carrièrebeleid voor de top van de Nederlandse politie.
Daarin is plaats voor benoemingen voor een bepaalde termijn, voor
sabbaticals, nationale en internationale uitwisselingen en
hoofdcommissarissen die leiding geven aan bijzondere projecten. Verder
zal de School voor Politieleiderschap samen met Twynstra Gudde een
programma verzorgen waarin de politietop zich verder kan ontwikkelen
in het leiderschap.
Minister Ter Horst wil niet alleen in de top van de politiekorpsen
meer allochtonen, maar ook in de overige functies. Begin 2011 moet het
aantal allochtonen bij de politie gestegen zijn naar 8,5 procent. In
2006 lag dit percentage nog op 6,4. Een talentenprogramma voor
politiemensen in de schalen 9 t/m 12 zal de doorstroom naar hogere
functies stimuleren; daarvan zullen ook vrouwen en allochtonen
profiteren.
Om de politiekorpsen te stimuleren de afspraken te halen, is 2,6
miljoen euro per jaar beschikbaar in de vorm van prestatiebeloning.
De politie moet een afspiegeling zijn van de maatschappij, en doet
zijn werk in een multiculturele samenleving. Het gaat daarbij niet
alleen om het aantal vrouwen en allochtonen dat bij de politie werkt,
maar ook om het bewustzijn van politiemensen in hun werk. Verder moet
de politie ook voor allochtonen een aantrekkelijke werkgever zijn,
waar het prettig is om te komen en te blijven werken.