Ministerraad
Kabinet ontmoedigt excessieve beloningen
Persbericht | 14-03-2008
De ministerraad onderschrijft de aanbevelingen van de Monitoring
Commissie Corporate Governance Code ('Commissie Frijns'). De
ministerraad heeft op voorstel van minister Bos en staatssecretaris De
Jager van Financiën, mede namens de ministers van Economische Zaken,
Justitie en Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met toezending
aan de Tweede Kamer van de kabinetsreactie op het rapport waarin ook
nieuwe maatregelen worden voorgesteld, gericht op excessieve
beloningen.
Beursgenoteerde ondernemingen moeten in hun jaarverslag vermelden hoe
de Corporate Governance Code wordt nageleefd. Het kabinet is verheugd
over het hoge nalevingspercentage (95 procent), maar onderschrijft het
uitgangspunt van de Commissie Frijns dat de naleving 100 procent zou
moeten zijn. Het kabinet steunt de Commissie in haar aanbevelingen ter
ondersteuning van de Code en rekent op volledige naleving hiervan.
Het kabinet vindt het nalevingspercentage (85 procent) en
toepassingspercentage (70 procent) van de codebepalingen met
betrekking tot de bestuurdersbezoldiging voor verbetering vatbaar. Op
het terrein van bezoldiging blijft zelfregulering het uitgangspunt.
Bedrijven moeten gekwalificeerde en deskundige bestuurders kunnen
blijven aantrekken en behouden. Goede prestaties dienen beloond te
worden, uitwassen worden ontmoedigd. In dit kader wordt de
pensioenmaatregel uit het Belastingplan 2008, te weten het niet meer
fiscaal faciliteren van pensioenopbouw boven een pensioengevend loon
van 185.000 euro (het 'aftoppen'), vervangen door de volgende gerichte
maatregelen.
Voorgesteld wordt om:
* Als pensioenopbouw plaatsvindt vanaf een pensioengevend loon van
500.000 euro op basis van een eindloonstelsel, een
werkgeversheffing van 15 procent toe te passen over de forfaitair
berekende pensioenpremie ('backservice').
* Bij werknemers met een jaarloon vanaf 500.000 euro een
werkgeversheffing van 30 procent in te voeren op excessieve
vertrekvergoedingen indien en voor zover die vertrekvergoedingen
hoger liggen dan één jaarloon.
* De winst van private equity managers evenwichtiger te belasten. Op
basis van de huidige fiscale praktijk van de belastingheffing over
'carried interest' wordt nieuwe wetgeving voorgesteld ter
ondersteuning van de fiscale praktijk.
Verder zal in het kader van het wetsvoorstel 'bestuur en toezicht' als
uitgangspunt worden genomen dat bestuurders met een persoonlijk
tegenstrijdig belang, bijvoorbeeld bij een overname, niet kunnen
deelnemen aan de besluitvorming hierover.
De Commissie Frijns doet onder andere aanbevelingen om de diversiteit
in raden van bestuur en commissarissen te bevorderen, die het kabinet
van harte ondersteunt. Deze aanbevelingen nodigen de beursgenoteerde
bedrijven uit om een diversiteitbeleid te ontwikkelen, toe te passen
en daarover verantwoording af te leggen.
De Commissie brengt in juni 2008 haar evaluatierapport uit. Hierin
worden aanbevelingen gedaan voor aanpassing van de Code en komt
specifiek de rol van het toezicht aan de orde.