Nederlandse Vereniging van Journalisten
11 maart 2008
Onderzoek NVJ Omroep naar functiewaardering publieke omroepen
Via een enquête onder haar leden wil de NVJ Omroep onderzoeken of de
werkgevers in de publieke omroep zich wel houden aan de vorig jaar
gemaakte CAO-afspraken. Toen is een nieuw functiewaarderingsmodel
geïntroduceerd. Onderdeel van de afspraak was dat het voor 1 april dit
jaar ingevoerd en geëvalueerd zou zijn.
Het nieuwe functiewaarderingsmodel was bij het afsluiten van de CAO
voor de NVJ één van de belangrijkste afspraken. Het model maakt het
mogelijk beter mensen in het loongebouw te plaatsen.
Met name journalisten konden niet uit de voeten met de oude
systematiek waarbij alleen doorstroming naar een andere loonschaal
mogelijk was als iemand leidinggevende taken in zijn of haar pakket
kreeg. Nu is het mogelijk beter rekening te houden met kennis en kunde
van specifieke medewerkers.
Bovendien wordt niet langer ingeschaald op basis van het medium waar
iemand voor werkt, maar de complexiteit van de functie bepaald de
inschaling.
"Daarmee is het mogelijk dat de functie verslaggever in wel vier
verschillende loonschalen kan worden ingedeeld", zo stelt
Omroepsecretaris Marc Visch van de NVJ. "Dus kan beter rekening worden
gehouden met bepaalde senioriteit. Het is namelijk vreemd dat iemand
die aan het begin van zijn carrière staat in dezelfde loonschaal zit
als de meest ervaren journalist."
De NVJ heeft de afgelopen periode veel klachten van leden
binnengekregen. "Mensen geven aan of niet opnieuw ingedeeld te zijn of
men is het niet eens met de indeling", aldus Marc Visch. "Maar dat
zegt op zich niet. Daarom willen we objectieve gegevens. En dat kan
door middel van een enquête onder alle leden." Eind deze week zal de
enquête onder de NVJ-leden worden verspreid.