Starter wil liefst meeloopdag in sollicitatieronde
Onjuist beeld van functie reden voor vroeg vertrek
ALMERE, 20080228 -- Young professionals willen het liefst een meeloopdag bij een potentiële werkgever om zo een betere keuze te kunnen maken voor een nieuwe baan. Dat blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals onder 798 respondenten naar de verbeterpunten bij sollicitatieprocedures.
Uit het onderzoek blijkt dat young professionals op zoek zijn naar een duidelijk en realistisch beeld van de functie en hier graag tijd in investeren. Ramses Serno, directeur van Ad Rem Young Professionals: `Voordat ze kiezen voor een organisatie of een baan, willen ze graag precies weten waar ze aan toe zijn. Een aantal gesprekken met de HR-afdeling of de toekomstige manager kan een redelijk beeld geven van de inhoud van een functie en arbeidsvoorwaarden. De directe arbeidsomstandigheden, zoals collega's en de fysieke werkplek en de `zachte' aspecten, zoals werksfeer, cultuur, managementstijl kan je hier veel moeilijker uit afleiden. Een korte stage zou hier een uitkomst zijn. Naast de meeloopdag (31%) noemt de young professional ook een duidelijk doorgroeiperspectief (24%) en ondersteuning van loopbaancoach (20%) als belangrijke behoeften.
Beperkt beeld
Ondanks het feit dat assessments vooral bij grote organisaties een standaard onderdeel van de sollicitatieprocedure vormen, geven de respondenten aan dat ze er zelf nauwelijks een beter beeld van de toekomstige baan door krijgen. De assessments worden veelal ingezet om de werkgever een goed beeld te geven van de competenties en vaardigheden van de starter en niet om de starter verder te helpen. "Goede tools zijn onontbeerlijk voor de juiste match tussen starter en bedrijf. Werkgevers moeten zich realiseren dat het onvolledig informeren van starters kan leiden tot teleurstellingen en verloop. Maar liefst 90% van starters is binnen twee jaar weg bij de eerste baan en dit is behalve erg kostbaar ook zeer demotiverend voor de zittende populatie. Een kleine investering in bijvoorbeeld een meeloopdag zal dus veel opleveren."
Afknappers
Naast inzicht in het bedrijf is het van belang de starter voldoende perspectieven te bieden. Uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals blijkt dat starters hun baan voornamelijk verlaten wegens gebrek aan doorgroeimogelijkheden (14%). Andere reden zijn:
2. Functie inhoud was te beperkt (13%)
3. Te weinig uitdaging (11%)
4. Geen goede werksfeer (10%)
5. Te weinig begeleiding (7%)
6. Verantwoordelijkheid te beperkt (6%)
7. Te sterke hiërarchische verhoudingen (6%)
Ad Rem Young Professionals