jaar in Nederland
Polen verblijven minder dan half jaar in Nederland (28-2-2008)
Er is de laatste maanden volop belangstelling voor werknemers uit
Midden- en Oost-Europa (MOE) die naar Nederland komen.
Koepelorganisatie ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) heeft
daarom een onderzoek onder leden uitgevoerd. Zo blijkt bij meer dan
60% van de ABU-leden de onafgebroken verblijfsduur van voornamelijk
Poolse uitzendkrachten minder dan vier maanden te zijn. Van alle
huisvestingsmogelijkheden worden reguliere woningen en
recreatiebungalows het meest ingezet door uitzendondernemingen. Een
nieuwe ontwikkeling is dat een toenemend aantal Polen op eigen
gelegenheid naar Nederland komt. Bulgaren en Roemenen vormen nog
slechts 1% van de populatie.
Ongeveer een kwart van de ABU-leden geeft aan dat meer dan 75% van het
totale bestand aan uitzendkrachten bestaat uit buitenlandse
uitzendkrachten. In totaal komt het aantal door ABU-leden bemiddelde
MOE-werknemers op 35.000 per jaar.
Achtergrondkenmerken
Van alle buitenlandse uitzendkrachten die ter beschikking worden
gesteld door de respondenten heeft gemiddeld 69% de Poolse
nationaliteit. 11% Wordt gevormd door overige MOE-landers (onder wie
Tsjechen). Bulgaren en Roemenen vormen minder dan 1% van de populatie,
voor deze groep is nog wel een tewerkstellingsvergunning noodzakelijk.
Een andere nationaliteit die wordt genoemd is de Portugese (3%).
Opleidingsniveau
De populatie buitenlandse uitzendkrachten is over het algemeen lager
geschoold (vmbo-, mavo- en lbo-niveau), namelijk 73%. Een kwart is
geschoold op middelbaar beroepsniveau (mbo).
Verblijfsduur
Over het algemeen komen Midden- en Oost-Europese uitzendkrachten voor
een korte periode naar Nederland om te werken. Bij 60% van de
ABU-leden is de gemiddelde verblijfsduur van MOE- uitzendkrachten
minder dan vier maanden. Bij slechts 3% van de ABU-leden is het
verblijf langer dan één jaar. In een meerderheid van de gevallen keren
personen terug om nogmaals in Nederland te werken.
Inburgering
Van alle uitzendondernemers geeft 62% aan dat het slechts incidenteel
voorkomt dat uitzendkrachten aangeven hier te willen blijven. Slechts
enkele uitzendondernemingen geven aan dat dit tien of meer keer per
jaar voorkomt. Ongeveer 38% van de leden geeft aan dat het helemaal
niet voorkomt. Van inburgeren is volgens de uitzendondernemers
nauwelijks tot geen sprake.
Huisvesting
ABU-leden hebben een duidelijke voorkeur voor reguliere huisvesting.
Van alle mogelijkheden maakt 80% gebruik van reguliere woningen en 68%
van recreatiebungalows. Ruim één op de vijf uitzendondernemingen heeft
een voorkeur voor grote wooncomplexen en woonunits.
Van de ABU-leden is 45% negatief gestemd over de beschikbaarheid van
huisvestiging, veel genoemde argumenten zijn dat er weinig plaatsen
beschikbaar zijn en dat de kosten stijgen. Ze melden dat de
beschikbaarheid verschilt per regio en periode van het jaar, in de
zomer blijkt huisvesting moeilijker te vinden. Een kleine groep geeft
aan geen problemen te ondervinden.
Vinden van een baan
Het komt vaker voor dat werknemers met een buitenlandse nationaliteit
die geen tewerkstellingsvergunning nodig hebben zich rechtstreeks
melden bij een uitzendbureau in Nederland in plaats van groepsgewijs
geworven te zijn. Van de respondenten geeft 76% aan dat dit is
voorgekomen in het afgelopen jaar, 33% geeft zelfs aan dat dit
regelmatig voorkomt.
Persbericht ABU - Polen tijdelijk in NL.pdf
---
Ter informatie:
ABU