Werkgeversvereniging AWVN
Advocaten
Werkgever niet verplichten 65-plusser in dienst te houden
Datum: 27 februari 2008
AWVN is geen voorstander van het voorstel van Regiegroep GrijsWerkt om
werkgevers wettelijk te verplichten werknemers die dat wensen, in
dienst te houden.
Het is niet nodig en niet wenselijk in de wet vast te leggen dat
werknemers het recht hebben na hun 65e te blijven doorwerken.
Werkgever en werknemer kunnen dat zelf samen bepalen. En als de
werkgever er geen heil in ziet, werkt het niet. De regiegroep
GrijsWerkt stelde onlangs voor werknemers wettelijk dit recht te
geven, dat zou een manier zijn om de arbeidsdeelname te verhogen,
zoals het kabinet wil. AWVN stelt dat tegenover dat recht van de
werknemer voor de werkgever de plicht staat om iemand in dienst te
houden. Die verplichting gaat AWVN te ver. De 65-plussers die
doorwerken, doen dat meestal niet voor het geld, maar vooral omdat zij
betrokken willen blijven bij de maatschappij en hun bedrijf. Dat bleek
onlangs uit een onderzoek van TNO onder 1.300 werkende 65-plussers.
Geld komt voor hen pas op de zesde plaats.
Moet je een werkgever verplichten iemand in dienst te houden, die al
inkomen (AOW en pensioen) heeft, wanneer die werkgever daar niet klaar
voor is of er geen heil in ziet?. Nu eindigt het arbeidscontract
wanneer iemand 65 wordt. Dat staat in vrijwel elke cao. Het is een
objectief criterium, en het is voor iedereen duidelijk. Geen enkele
reden dus om die grens te veranderen.
Als doorwerken wenselijk is voor beide partijen, dan vinden die elkaar
toch wel. Omdat er geen premies voor sociale verzekeringen meer hoeven
te worden betaald, is het financieel voor beide partijen ook
aantrekkelijk. Maar ook dan zijn er nog juridische haken en ogen -
waar overigens vooral de werkgever rekening mee moet houden. ,Een
slimme werkgever regelt zijn zaken', stelt Lars Doyer, juridisch
adviseur bij AWVN. `Die spreekt af of de functie na het 65e jaar
hetzelfde blijft of verandert, en welk loon daarbij hoort. Biedt hij
een contract voor bepaalde tijd aan, dan moet hij nog wel oppassen
zich niet schuldig te maken aan leeftijdsdiscriminatie.'
Voor een hoge ontslagvergoeding hoeft de werkgever zeker niet bang te
zijn, want de ontslagbescherming geldt tot de pensioenleeftijd. En bij
de kantonrechtersformule kan de vergoeding nooit hoger zijn dan het
salaris dat iemand tot zijn 65e zou verdienen. Wel moet een ontslag op
een nette manier worden afgewikkeld. De kantonrechter heeft in vier
gevallen een ,,doorwerker'' een vergoeding meegegeven, omdat de
werkgever geen goede reden had voor ontslag of zich onbehoorlijk had
gedragen. In de pensioenwereld is nog nauwelijks nagedacht hoe om te
gaan met pensioen en doorwerken, aldus AWVN. 'Gaat er na het 65e nog
geld in de pensioenpot. Hoe bereken je dat? Loopt het werkgeversdeel
van de premie na het 65e nog door? Daar is nog een hele slag te
maken.'
AWVN-leden kunnen hier klikken voor het volledige rapport Doorwerken
na 65 jaar.