Ingezonden persbericht
Datum: 27-2-2008
Persbericht
Neus medebepalend voor tevredenheid met werkplek
Meer dan de helft van de Nederlanders die in een kantoor werken, vinden de geur op het kantoor een van de belangrijkste factoren die een negatieve invloed hebben op de werksfeer. Alleen de werkdruk en het (slechte) humeur van collega's leggen nog meer gewicht in de schaal.
Dit is een van de resultaten van het Werkplek Tevredenheidonderzoek dat werd uitgevoerd door ITHAKA research uit Amsterdam.
Negatieve invloed
513 op kantoor werkende Nederlanders lieten hun licht schijnen over de vraag welke factoren het meest van invloed zijn op de tevredenheid met hun werkplek. De werkdruk (genoemd door 64% van de ondervraagden), het slechte humeur van de collega's (genoemd door 55%) en de geur op het kantoor (52%) blijken belangrijke 'dissatisfiers'. Ook de aankleding van het kantoorpand draagt volgens een derde van de Nederlanders in negatieve zin bij aan de werksfeer.
Positieve invloed
Collegialiteit (71%) en sociale contacten met collega's tijdens het werk (60%) worden genoemd als de voornaamste factoren die een positieve invloed hebben op de werksfeer. In dit rijtje van satisfiers vinden we verder wederom het humeur van de collega's maar ook, opvallend genoeg, 'radiomuziek op de achtergrond'. Dit laatste is voor bijna eenderde van de Nederlanders een belangrijke positieve factor, net iets belangrijker nog dan 'de mate waarin er overeenstemming bestaat over de na te streven doelstellingen'.
Nog een ander opvallend resultaat is dat er twee keer zoveel mensen (17%) zijn die vinden dat borrels en bedrijfslunches een negatieve invloed hebben op de sfeer als mensen die vinden dat deze borrels een positieve bijdrage daaraan leveren.
Vrouwen vaker ontevreden over de hygiëne op het werk
In het onderzoek werd onder meer onderscheid gemaakt tussen mannen en vrouwen. Zo kwam naar voren dat vrouwen significant minder vaak dan mannen tevreden zijn met de klimaatbeheersing en met de hygiëne in het kantoor. Mannen zijn vaker dan vrouwen tevreden met de auto en het mobieltje van de zaak.
De manager is minder overtuigd van belang goede werksfeer dan de directeur
En ook het onderscheid op basis van functieniveau leverde aardige resultaten op. Wij maakten onderscheid tussen directeuren/eigenaren, managers en medewerkers. Er blijkt bijvoorbeeld dat managers veel minder dan directeuren doordrongen zijn van het belang van een goede werksfeer en van goede arbeidsomstandigheden.
Verhuizing Ithaka research
De aanleiding voor het uitvoeren van het Werkplek Tevredenheidonderzoek was de recente verhuizing van ITHAKA research naar een nieuw pand in Amsterdam. Een goede reden om eens inzicht te verkrijgen in wat bepalende factoren zijn voor de tevredenheid met de werkplek.
Einde persbericht
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Ithaka research
Martien Schriemer
020-4100000
mschriemer@ithaka.com
Factsheet
Naam onderzoek: Werkplek Tevredenheidonderzoek
Door: ITHAKA research
Noorderakerweg 90
1069 LW Amsterdam
Telefoon: 020-4100000
Contactpersoon: Martien Schriemer
Methode: Online onderzoek
Steekproef 513 Nederlanders die 9 uur of meer per week op kantoor of in en kantooromgeving werken
---- --