Nieuws
26 februari 2008
Aftrap onderhandelingen ISP Consortium nadert
Door: Ahmed Kansouh
Op 8 april 2008 staat de aftrap voor de onderhandelingen over een
Integraal Sociaal Plan (ISP) voor ABN AMRO, Fortis en RBS gepland. Op
dit moment is het Consortium bezig om in eigen gelederen op één lijn
te komen en haar inzet voor bewuste onderhandelingen te bepalen. Voor
die tijd zullen nog uitgebreide vergelijkingen tussen de bestaande ABN
AMRO Employability cao (E-cao) en het Fortis sociaal plan (SP) worden
gemaakt. Gestreefd wordt om een onderhandelingsresultaat vóór 1 juli
2008 te bereiken.
Duidelijk is dat de E-cao en het SP een heel verschillende filosofie
hebben, hetgeen het moeilijker maakt of van die twee wel één te maken
valt. Bij Fortis SP ligt het accent op de voorkant met een
"aantrekkelijke" vertrekstimuleringsregeling en een kortere
bemiddelingsperiode, terwijl de E-cao uitgaat van 18 maanden
bemiddeling en bij geen succes 75% vertrekstimuleringspremie aan het
einde. Ook is de wijze van begeleiding en bemiddeling in beide
regelingen verschillend. Bij de E-cao wordt veel aan de
verantwoordelijkheid van de boventallige overgelaten, terwijl in het
SP er sprake is van veel directere bijstand om ander werk te vinden.
CNV Dienstenbond en haar Bedrijfsledengroep (BLG) c.q. (kader)leden
zullen zich de komende tijd gaan beraden over de inzet voor het ISP en
de benodigde overgangsmaatregelen voor onder andere bestaande EC'ers.
Hierover meer onder het kopje: `aanpak CNV Dienstenbond'.
Op dit moment gelden voor personele wijzigingen, die plaatsvinden
voordat een nieuw ISP is overeengekomen, in ieder geval de ABN AMRO
Employability cao en het Fortis Sociaal Plan. Dat is waarschijnlijk
ook nodig. Er zullen nog de nodige reorganisaties aankomen die
voortvloeien uit de huidige marktontwikkelingen. Uiteraard blijven wij
de vinger aan de pols houden.
CNV Dienstenbond is echter van mening dat voor alle medewerkers die
getroffen worden door de gevolgen van de overname, dezelfde afspraken
moeten gelden (gelijke monniken gelijke kappen). Hierbij is van belang
dat er recht wordt gedaan aan de door het Consortium eerder gedane
toezeggingen. Hierbij valt te denken aan eerlijke kansen op een andere
baan binnen ABN AMRO, Fortis, RBS of "Santander", hulp bij het zoeken
naar ander werk via het op te richten (internationale)
bemiddelingsbureau en in het bijzonder geen automatisch gedwongen
ontslagen als gevolg van de overname. En minstens zo belangrijk: ook
medewerkers die nu of binnenkort al met de gevolgen te maken krijgen,
hebben ook recht op bewuste toezeggingen.
Aanpak CNV Dienstenbond
CNV Dienstenbond en haar kaderleden van de gezamenlijke (BLG's
Fortis/ABN AMRO) zullen vooral de komende tijd naar u gaan luisteren.
Samen met u zullen wij de inzet voor de komende onderhandelingen
bepalen. Dat doen wij door onder andere enquête te houden onder leden
en niet leden, maar ook zullen wij zoveel mogelijk leden bellen op 3
april 2008 tussen 17.30 uur en 20.00 uur. Daarnaast zullen wij
overwegen om een folderactie te houden. De komende tijd zullen wij u
uitgebreid hierover informeren.
Het moge duidelijk zijn: een standvastig CNV Dienstenbond met een
krachtige achterban bij ABN AMRO is nodig om goede resultaten te
bereiken. Nu en de komende jaren! Wordt daarom lid en ga in op ons
ACTIE AANBOD!
Maak kennis met CNV Dienstenbond. Word nu lid en ontvang 100% korting
op uw contributie gedurende 3 maanden. CNV Dienstenbond onderscheidt
zich door het meest uitgebreide dienstenpakket tegen de allerlaagste
prijs aan te bieden. Daarbij mag u van ons een uitstekende service en
persoonlijke betrokkenheid verwachten. Met CNV Dienstenbond heeft u
het goed voor elkaar!
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ahmed
Kansouh (a.kansouh@remove-this.cnvdibo.nl) of 023-5651052.
Geef bijgaande nieuwsflits aan uw ongeorganiseerde collega en overtuig
hem of haar van de voordelen van een lidmaatschap van CNV
Dienstenbond.
Dienstenbond CNV