Bank CEO verdient gemiddeld 4,3 miljoen euro
20/02/2008 10:45
Lensink van Berkel BV
Onderzoek Mercer naar inkomens van bestuursleden van Europese financiële dienstverleners:
Bank CEO verdient gemiddeld 4,3 miljoen euro
Amstelveen, 20 februari 2008 - Bank CEO's ontvingen volgens Mercers Pan-European Financial Services Executive Compensation Guide in 2007 een gemiddeld basissalaris van 1,15 miljoen euro. Uit het onderzoek bleek tevens dat de uitgekeerde bonussen 164% van het basissalaris bedroegen (tegen 121% over 2006), waardoor de gemiddelde jaarlijkse vergoeding in contanten uitkwam op 2,7 miljoen euro en de totale directe vergoeding inclusief langetermijn beloning op 4,3 miljoen euro.
Volgens het onderzoek ontvingen CEO's van verzekeringsmaatschappijen daarnaast een gemiddeld salaris van 0,9 miljoen euro, aangevuld met bonussen ter hoogte van 140% van het basissalaris (tegen 101% over 2006). Daardoor kwam de gemiddelde totale beloning in contanten uit op 2,6 miljoen euro en de totale directe vergoeding inclusief langetermijn beloning op 4 miljoen euro. In het bovenste segment ontvingen bankdirecteuren een totale directe vergoeding van 8,4 miljoen euro en hun tegenhangers bij de verzekeringsmaatschappijen 4,4 miljoen euro. De gemiddelde salarisstijging van de bestuursleden bedroeg 6%.
"Als onderdeel van een algehele trend binnen Europa, is de beloning van excecutives in de financiële dienstverlening meer gekoppeld aan prestaties," aldus Hoofd Human Capital in Nederland bij Mercer. "Dit is het gevolg van de steeds kritischere houding van de aandeelhouder. 70% van de beloning van CEO's in de financiële dienstverlening bestaat uit variabele, aan prestaties gerelateerde betalingen, in de vorm van een jaarlijkse bonus of langetermijn beloning."
De verschuiving van opties naar andere vormen van aandelengerelateerde regelingen, zet steeds meer door. Het merendeel van de aandelenregelingen bij financiële dienstverleners kent nu de nodige prestatievoorwaarden. deze aandelenregelingen meer waarde voor bestuursleden dan aandelenopties. Veel financiële dienstverleners hebben meerdere regelingen voor langetermijn beloning om zo de verwezenlijking van financiële prestatiedoelen meer te koppelen aan de volatiliteit op de aandelenmarkt. Van de deelnemers aan het onderzoek is 34% van plan de langetermijn beloning de komende 12 maanden te heroverwegen.
Basissalaris
Over het algemeen varieerden de salarisstijgingen voor bestuursleden in de financiële sector in Europa tussen 3,5% en 7,8% van het basissalaris over 2007 en deze zullen naar verwachting over 2008 variëren tussen 2,8% en 5,0%, zo blijkt uit het onderzoek. De vraag naar bepaalde bestuursfuncties heeft echter geleid tot grotere stijgingen. "Bij de vaststelling van de beloning van bestuursleden zien wij meer en meer een pan-Europese benadering," aldus Philip van Elsdingen: "Dit is het gevolg van fusies en overnames, de uitbreiding van de financiële dienstverlening in geheel Europa en de strijd om topbestuurders.
Opmerking voor de redactie:
- De jaarlijkse totale cash beloning betreft de som van het jaarlijkse basissalaris plus alle gegarandeerde cash beloning en het reële bedrag aan jaarlijkse kortetermijn bonussen.
- De Jaarlijkse totale directe beloning betreft de som van het jaarlijkse basissalaris plus alle gegarandeerde cash beloning en de reële waarde aan jaarlijkse kortetermijn- en langetermijn beloning/bonussen.
De ingangsdatum van de in dit onderzoek geanalyseerde gegevens inzake betalingen en voorzieningen is 1 juni 2007. De gehanteerde wisselkoers is EUR/GBP: 1,47083.
Het onderzoek omvatte 53 verschillende bestuursfuncties en ongeveer 1.250 bestuursleden bij 35 topmultinationals in het bank- en verzekeringswezen. Het onderzoek is uitsluitend verkrijgbaar voor deelnemers.
In het onderzoek zijn alle gegevens over de totale directe beloning van alle belangrijke functies in het bank- en verzekeringswezen opgenomen, aangevuld met een samenvatting van het vergoedingenbeleid en de voorzieningen. Het onderzoek houdt ook rekening met de in 2007 voor de prestaties over 2006 uitgekeerde bonussen en financiële langetermijn toezeggingen en de vergoedingen voor de volgende drie bestuursniveaus, die niet in de jaarverslagen van de onderneming zijn opgenomen.
Over Mercer
Mercer is een vooraanstaande mondiale aanbieder van advies-, uitbestedings- en beleggingsdiensten. De consultants van Mercer bieden de klant ondersteuning bij het oplossen van complexe vraagstukken ten aanzien van voorzieningen en menselijk kapitaal, en bij het ontwerpen en beheren van ziektekostenregelingen, sociale voorzieningen en pensioenen. Mercer is marktleider op het vlak van uitbesteding van voorzieningen. De beleggingsdiensten betreffen onder meer beleggingsadviezen en multi-managerbeleggingsbeheer. Mercer heeft meer dan 40.000 mensen in dienst, verspreid over ruim 40 landen. De onderneming is een volledige dochteronderneming van Marsh & McLennan Companies, Inc., dat genoteerd staat op de beurzen van New York, Chicago en Londen (tikkersymbool: MMC). Voor meer informatie, zie www.mercer.com.
Noot voor de redactie:
Noot voor de redactie,