Ingezonden persbericht
PERSBERICHT
Diemen, 20 februari 2008
Randstad HR Solutions verzorgt salarissen Woonzorgconcern IJsselheem
HR dienstverlener Randstad heeft haar sterke positie in de Zorgsector verder uitgebreid met salarisdienstverlening. Vanaf 1 januari verwerkt Randstad HR Solutions de salarissen van Woonzorgconcern IJsselheem met haar moderne salarissysteem. Randstad verzorgt al de salarisverwerking van ruim 600.000 Nederlanders.
Het nieuwe salarissysteem maakt het mogelijk om op elk moment mutaties in de personeelsgegevens te controleren op juistheid. Daarmee wordt een aanzienlijke tijdwinst geboekt omdat het mogelijk wordt de piekbelasting op de personeelsafdeling beter te reguleren. Vorig jaar boekte Randstad HR Solutions al successen met deze vorm van salarisverwerking voor de Nederlandse Universiteiten en de Rijksdienst voor het Wegverkeer. Het salarissysteem is nu dus ook gereed voor de zorgsector.
De salarisdienstverlening wordt geleverd door Randstad HR Solutions, dat HR afdelingen van bedrijven en instellingen ondersteunt met diensten op het gebied van in- door en uitstroom van personeel en de personeels- en salarisadministratie.
Ko Tanis, directeur Randstad HR Solutions: De zorgsector is volop in beweging. Dit stelt hoge eisen aan de HR functie. We moeten antwoord bieden op vragen als: hoe vergroot je de inzetbaarheid van medewerkers en hoe behoud je ze in deze roerige tijden? Dat vraagt om scherp en krachtig HR beleid en deugdelijk ingerichte administratieve processen. Randstad kan helpen de HR functie beter en efficiënter in te richten en te ondersteunen.
Piet Dijkstra, economisch administratief manager van Woonzorgconcern IJsselheem: Het grote pluspunt van de salarisverwerking door Randstad HR Solutions is dat de salarismedewerkers op elk gewenst moment inzage hebben in de salarisstrook van de volgende maand. Dit maakt het mogelijk om vroegtijdige controles uit te voeren waardoor de definitieve verwerking foutloos kan worden uitgevoerd. Eveneens is het mogelijk om realtime salarisberekeningen te doen en daarmee medewerkers direct te informeren over hun salarisveranderingen.
Voor de salarisadministratie is het moderne verwerkingsmechanisme van het salarissysteem van Randstad een groot voordeel. Gedurende de maand is het voortdurend mogelijk om de aangeboden mutaties direct te verwerken en te controleren op juistheid. Daarmee is het tijdsframe van muteren, verwerken en controleren vergroot van voorheen een paar dagen naar nu drie weken. Een aanzienlijke winst door de mogelijkheid om het proces meer over een maand te verdelen en daarmee de werkdruk te reguleren.