Achterban FNV Horeca akkoord met nieuwe horeca cao
18/02/2008 12:07
FNV Horecabond
Achterban FNV Horeca akkoord met nieuwe horeca cao
Vandaag, maandag 18 februari 2008, heeft FNV Horeca werkgeversorganisatie Koninklijk Horeca Nederland (KHN) laten weten dat het onderhandelingsresultaat van 31 januari jl. voor een nieuwe horeca cao door de achterban is geaccordeerd. De afgelopen weken heeft FNV Horeca de achterban (zowel leden als niet-leden) geïnformeerd en geraadpleegd die op zijn beurt zijn mening heeft gegeven door middel van briefkaart, email of het invullen van een poll op de website. Dit met als resultaat dat de overgrote meerderheid (80%) akkoord gaat met de inhoud van de nieuwe horeca cao per 1 april 2008.
FNV Horeca, de grootste horecavakbond met ruim 22.000 leden, is blij deze nieuwe horeca cao te kunnen ondertekenen voor de 320.000 horecawerknemers. Buiten het feit dat er een nieuwe cao moest komen per 1 april 2008 omdat de huidige cao dan afloopt, was voor FNV Horeca een nieuwe horeca cao met betere en socialere arbeidsvoorwaarden ook hard nodig om de problemen in de horeca het hoofd te bieden. De horeca kampt namelijk met zowel een kwaliteits- als personeelstekort (zo'n 18.000 vacatures). De bond vindt dat met deze cao een goed begin gemaakt wordt om knelpunten aan te pakken. In november 2007 bleek uit onderzoek van de Stichting Horeca, Recreatie en Catering (SOHRC) in opdracht van FNV Horeca onder 4.000 horecawerknemers dat met name de psychische en fysieke werkdruk binnen de horeca te hoog is door lange werkdagen. De bond pleitte destijds voor meer regelmaat en duidelijke afspraken over de te werken uren zodat de werkdruk een normaal en acceptabel niveau bereikt. Aan deze wens wordt in de nieuwe horeca cao gehoor gegeven.
De belangrijkste punten in de nieuwe horeca cao zijn:
- looptijd van 1 april 2008 tot 1 april 2010 en een aanvraag voor een algemeen verbindend verklaring bij het ministerie van SZW;
- per 1 juli 2008 een loonsverhoging van 3,25% en per 1 juli 2009 een loonsverhoging van 1,5%;
- een structurele eindejaarsuitkering van 1,25% op 31 december 2009 voor alle medewerkers die op dat moment een jaar in dienst zijn;
- een norm voor een 'normale' arbeidsduur van 38 uur gemiddeld per week en een werkweek van maximaal 5 dagen gemiddeld per week;
- een deugdelijke registratie van overwerk door de werkgever;
- een 'horecatop' waarin sociale partners concrete afspraken gaan maken over de huidige knelpunten op de arbeidsmarkt en het professionaliseren van HRM-beleid.
http://www.fnvhorecabond.nl
www.horecabond.nl