Nieuws
15 februari 2008
Gelijke kansen voor alle UWV'ers bij reorganisatie
Medewerkers van UWV krijgen allemaal dezelfde kans op een plek in de
nieuw in te richten organisatie van UWV. Dat zijn CNV Dienstenbond en
de uitkeringsinstantie met elkaar overeengekomen. De afspraken zijn
vastgelegd in een principeakkoord over een vernieuwd sociaal plan.
Aanleiding voor de aanpassing is de reorganisatie die bij UWV voor de
deur staat. De uitkeringsinstantie gaat over van een procesgerichte
organisatie naar een klantgerichte organisatie. Dat zal ten koste gaan
van arbeidsplaatsen. De bestaande spelregels in het sociaal plan zijn
enkel gericht op het afvloeien van personeel en niet op de sociale
gevolgen van een verandertraject.
,,De afspraken die CNV Dienstenbond wist te maken, bieden alle 16.000
medewerkers binnen UWV gelijke kansen op een plek binnen de nieuwe
organisatie'', zegt CNV Dienstenbondbestuurder Debbie Ritsma. ,,Uniek
is de afspraak dat medewerkers die daadwerkelijk gevolgen ondervinden
van de veranderingen in hun functie, als eerste de mogelijkheid wordt
geboden hun baan te behouden.''
CNV Dienstenbond is blij met de gemaakte afspraken. ,,Ze bieden
medewerkers een uitzicht in een onzekere tijd en waarborgen de
rechten van medewerkers'', zegt Ritsma. ,,Daarnaast wordt op een nette
en objectieve manier de nieuwe organisatie opgebouwd met de mensen die
UWV vormen.''Leden van CNV Dienstenbond moeten nog wel akkoord gaan
met de gemaakte afspraken.
Dienstenbond CNV