Ingezonden persbericht
Persbericht CNV Kappers (een vakgroep van de CNV BedrijvenBond)
12 februari 2008, Utrecht
------
Eindelijk weer cao voor kappers
Na ruim vier jaar krijgen de kappers in Nederland eindelijk weer een nieuwe cao. CNV Kappers en FNV Mooi hebben hierover vanavond een cao-resultaat bereikt, na maandenlang onderhandelen met werkgeversorganisatie Anko. De cao geldt voor zo'n 25.000 kappers.
'Een doorbraak', vindt onderhandelaar Gerti van Valkenburg van CNV Kappers. 'Het is natuurlijk onvoorstelbaar dat de kappers al sinds 2004 zonder cao en dus zonder loonsverhoging zitten. Gelukkig hebben we met elkaar die impasse kunnen doorbreken. De kappers kunnen de schade nu tenminste een beetje gaan inhalen.'
Salaris
De cao geldt voor achttien maanden (van 1 januari 2008 tot 1 juli 2009). In die periode krijgen de kappers een loonsverhoging van in totaal 8 procent: 4 procent per 1 maart 2008 en nog eens 4 procent per 1 januari 2009.
Van Valkenburg: 'Het bijzondere van die tweede loonsverhoging is dat werkgevers hier ook een variabele beloning van kunnen maken. Hoe hoger de omzet, hoe hoger de beloning voor de werknemers. Bij een tegenvallende omzet kan dat dus ook lager uitpakken dan 4 procent, maar bij een fraaie omzet kan de salarisverhoging weleens oplopen tot bijvoorbeeld 10 procent. Als het meezit, zit er voor de kappers dus nog een flinke salarisverhoging in. Hoe dat allemaal precies vorm krijgt, daar gaan we nog op studeren.'
Scholing
Een andere belangrijke cao-afspraak betreft de scholing. De kappers krijgen per jaar een budget van 200 euro voor functiegerichte opleidingen. Ook komt er een 'kappers-paspoort', waarin de kappers hun gevolgde cursussen en opleidingen kunnen vastleggen.
Verder is afgesproken dat werknemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken, gedurende de eerste twee jaar worden doorbetaald. Voorwaarde is wel dat werknemers meewerken aan reintegratie. De cao-partijen werken ook aan een arbo-catalogus, waarin alle arbo-risico's die het kappersvak met zich meebrengt worden vastgelegd.
Meer flexibiliteit
De werkgevers wilden alleen een cao afspreken, als ze hun werknemers flexibeler zouden kunnen inzetten, bijvoorbeeld 's avonds. Afgesproken is dat het zogenaamde 'dagvenster' wordt verruimd, van 7.00 tot 21.00 uur. 'Daar hebben we dus wat op toe moeten geven', zegt Van Valkenburg. 'De werkgevers wilden ook aan de toeslagen morrelen, maar dat was voor ons onbespreekbaar. Die toeslagen blijven gewoon overeind.'
Nog steeds twee cao's
Het leek er lange tijd op dat er één cao zou komen voor alle kappers in Nederland. De andere werkgeversorganisatie (Fusion, bekend van Team Kapsalon en Cosmo) haakte echter op het laatste moment af. 'Heel spijtig', vindt Van Valkenburg. 'Het cao-resultaat dat we nu hebben bereikt geldt voor zo'n 25.000 kappers. Het was mooi geweest als de 2.500 werknemers die Fusion vertegenwoordigt hierbij konden aanhaken. Dan is er één cao voor iedereen, dat is natuurlijk veel beter.'
Ingezonden persbericht