De Voorzitter van de Tweede Kamer Postbus 90801
der Staten-Generaal 2509 LV Den Haag
Anna van Hannoverstraat 4
Binnenhof 1 A Telefoon (070) 333 44 44
2513 AA S GRAVENHAGE Fax (070) 333 40 33
www.szw.nl
2513AA22XA
Ons kenmerk AM/SAM/2008/3205
Datum 6 februari 2008
Onderwerp Eindrapport 'Werkt grijs door? - Beroepsbevolking en
werkgevers over langer doorwerken, 2005-2007
Hierbij bied ik u ter informatie aan het onderzoeksrapport "Werkt grijs door?
Beroepsbevolking en werkgevers over langer doorwerken, 2005-2007". ECORYS heeft
onderzoek gedaan naar de opvattingen en gedragingen van de beroepsbevolking en van
werkgevers rondom het langer doorwerken van oudere werknemers. Dit onderzoek is door het
bureau ECORYS in september 2007 uitgevoerd, en is de derde en laatste meting in een reeks
van drie jaarlijkse metingen.
Uit de derde meting blijkt dat het streven van de overheid de arbeidsparticipatie van ouderen te
verhogen (ontmoedigen vervroegd uittreden; stimuleren en faciliteren van langer doorwerken)
herkend wordt en in 2007 meer ondersteund wordt dan in 2005. De ondersteuning uit zich
meer in het gedrag van werkenden en werkgevers dan in de opvattingen.
Ten opzichte van de `nulmeting' in 2005 en de tussenmeting in 2006 is bij deze derde meting
sprake van een verdere positieve verschuiving in de richting van acceptatie van de noodzaak
en wenselijkheid van het langer doorwerken.
In de derde meting verwachten werknemers in 2007 minder dan in 2005 gebruik te kunnen
gaan maken van een regeling voor vervroegd uittreden. Werkgevers bieden in 2007 ook
minder mogelijkheden voor vervroegd uittreden dan in 2005. Een uitzondering hierop vormen
onderwijs en overheid waar bijna alle werkgevers deze mogelijkheid nog bieden. Oplopende
tekorten op de arbeidsmarkt zijn een belangrijke stimulans voor werkgevers om beleid voor
ouderen te voeren. Dit onderzoek laat zien dat in de meest vergrijsde sectoren, zoals het
onderwijs, de welzijnssector en de overheid, het meeste beleid gericht op ouderen gevoerd
wordt.
Ook blijkt dat het beeld van een oudere werknemer niet is veranderd. Zowel werkgevers als
werkenden kennen ouderen bepaalde positieve en negatieve eigenschappen toe in vergelijking
met hun jongere collega's. De werkgevers hebben een minder positief beeld van ouderen dan
de werkenden. De voorkeur van een deel van de werkgevers voor jongere kandidaten bij het
aannemen van nieuw personeel lijkt een belangrijke belemmering. Bij de niet-werkenden is te
Ons kenmerk AM/SAM/2008/3205
zien dat zij hun kansen op werk lager inschatten naarmate ze ouder zijn. Van de 45-plussers
die gesolliciteerd hebben, heeft een derde de indruk dat hun leeftijd een nadelige rol speelde.
Werkgevers zitten niet te wachten op het aannemen van ouderen.
De werkenden verwachten in 2007 gemiddeld op latere leeftijd met pensioen te gaan dan in
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid