Nederlandse Politiebond
Transparantie inzake de CAO-inzetten en eisen
De laatste dagen bereiken het hoofdbestuur vragen in de trant van 'hoe
kan het nu, dat de NPB wel zijn inzet/eisen verandert of verlaagt en
de ACP dat niet doet?
Een deel van die vragen, zo blijkt onder andere uit het forum, wordt
gevoed door ACP-leden. Een interessante vraag die zich, waar het de
NPB betreft, eenvoudig laat beantwoorden.
Bij het vaststellen van de NPB-inzet is bewust gekozen voor een veel
groter pakket dan in één jaar te realiseren zou zijn. Dat geeft
onderhandelaars de ruimte om ook over de rand van 1, 2 of 3 jaar te
kijken. Uiteraard weet de bondsraad, die de inzet (en aanpassing in de
loop van de tijd) vaststelt, dat de inzet nooit volledig zal worden
gerealiseerd. Allereerst veronderstelt het begrip onderhandelen dat je
bereid bent om water bij de wijn te doen. Als je dat niet wil, hoef je
slechts een briefje te sturen en verder niet in gesprek te gaan.
Daarnaast zitten er niet alleen inkomensgerelateerde onderwerpen in de
inzet, maar ook tal van andere. Van sommigen weten we dat werkgever er
niet op zit te wachten, maar in combinatie van onderwerpen die de
werkgever wil realiseren kunnen ze soms worden uitgeruild.
Toen na drie onderhandelingsmomenten duidelijk werd welke kant de
werkgever op wilde (en de NPB niet) is er vóór de vierde vergadering
op 20 november een aangepaste NPB-inzet gemaakt. Uiteraard is die ook
keurig op de website geplaatst, transparant als we zijn.
Op 20 november kwam de minister met een 'informeel' bod, dat door ons
niet serieus kon worden genomen. Het bod moest geheim blijven, we
mochten het niet met de leden bespreken. Voor ons (en de andere
bonden) reden om een ultimatum te stellen dat afliep op 7 december.
Die dag werd duidelijk dat het formele bod van de minister (dd 6
december) nooit zou leiden tot een CAO.
Wij zijn vervolgens de ledenraadplegingen ingegaan met zowel het
officiële bod van de minister en een pakket aan eisen waarvan mag
worden aangenomen dat het met actievoeren alsnog kan worden
binnengehaald. Kortom: een heldere keuze voor de leden. Je weet waar
je actie voor voert. Er wordt op dat pakket geen water meer bij de
wijn gedaan. Op die manier kunnen we ons ook een nieuwe eindeloze
sessie van onderhandelingen besparen.
Mede naar aanleiding van de ledenraadplegingen heeft de bondsraad
vervolgens dat pakket nog iets aangescherpt en vastgesteld. Zo gaat
dat in een democratische organisatie als de NPB. Dat pakket aan eisen
dat minimaal in een CAO moet komen is op 21 december jongstleden bij
de minister bezorgd, vergezeld van een open brief waarin alles nog
eens in gewone taal wordt toegelicht.
Over het ACP-interne proces gaan wij niet. Over de voorlichting van de
ACP in de richting van hun leden gaan we evenmin. De suggestie dat de
ACP zijn eisen niet heeft bijgesteld is echter niet juist. In een
brief van 12 december jongstleden aan de minister van BZK heeft de ACP
dat wel degelijk gedaan.
Van de inzet die op hun site staat met 200 netto loonstijging plus
verbetering inconveniënten plus uitloop periodieken plus verbeterde
afbouwregeling inconveniënten en andere zaken is in de brief van 12
december niet veel meer over. In die brief wordt de 200 netto LOON
omgezet in 200 netto INKOMEN per 1 januari 2008, opgebouwd uit 3,5
procent salarisstijging met een minimum van 125 bruto, een bedrag van
90 bruto voor elke medewerker in het kader van de ziektekosten en een
structurele fuwa toelage van 100 voor iedereen.
Daarnaast wordt een aantal elementen genoemd die niet voor iedereen
gelijk uitpakken: een bijdrage in de ziektekosten voor studerende
kinderen, afschaffen eigen bijdrage reiskosten, de Ter Horsttoelage en
het indexeren van enkele toelagen. Overigens wil de ACP de salarissen
in 2009 opnieuw laten stijgen met 3,25 procent en een
inflatiebeveiliging.
Kennelijk kunnen de ACP-leden die bijgestelde inzet niet terugvinden
op de ACP-site.
Gepubliceerd op 28 december 2007 door J F W (Hans) van Duijn.
Overname van dit nieuwsbericht is toegestaan, mits met bronvermelding:
Nederlandse Politiebond - www.politiebond.nl ©2007.