Nieuws
21 december 2007
Beloningsbeleid niet aangepast; UWV gaat er anders mee om!
Beste leden,
In september van dit jaar hebben bonden en uw werkgever een akkoord
bereikt over een CAO UWV die van kracht zal zijn vanaf 1 mei 2007. In
deze CAO-besprekingen is de wens geuit van de zijde van uw werkgever
om de beoordelingssystematiek dusdanig in de CAO te wijzigen, dat het
mogelijk is jaarlijks de toekenning van een periodiek gekoppeld aan
het functioneren te kunnen herzien. De bonden hebben aangegeven dat
deze mogelijkheid reeds bestaat in de cao en dat in die zin geen
andere afspraken overeengekomen hoeven te worden. Wel hebben de bonden
beoogd te voorkomen dat er door UWV oneigenlijk gebruik van deze
afspraak gemaakt zou worden. Om deze reden is de afspraak gemaakt dat
als u 5 jaar uitstekend heeft gefunctioneerd, de uitloopperiodiek een
vaste looncomponent wordt.
Daarnaast is afgesproken dat medewerkers die reeds vanaf 1 januari
2003 gedurende vijf jaar een (uitloop)periodiek ontvingen, deze met
ingang vanaf 1 januari 2008 vast zouden ontvangen. Deze afspraak is
uitdrukkelijk gemaakt om bestaande gevallen te beschermen tegen een
ongewenste uitleg van de cao-bepaling. Wij ontvangen geluiden dat uw
werkgever nu alle zeilen heeft bijgezet om personeel niet meer een
vijfde uitstekende beoordeling te laten krijgen.
U kunt dit jaar een beoordelingsgesprek hebben gehad dat consequenties
heeft voor 2008. Velen van u, wisten ten tijde van het
beoordelingsgesprek nog niet van de nieuwe cao teksten. Bovendien is
bij veel medewerkers de beoordeling plotseling na jaren uitstekend te
hebben gefunctioneerd ineens goed. Dit heeft gevolgen voor uw salaris
in 2008, overigens niet voor het salaris in 2007. U kunt nu geen
periodiek verliezen, u kunt er wel geen toegewezen krijgen met ingang
van het nieuwe jaar. Dit is op zijn minst vreemd omdat er in het
beloningsbeleid NIETS is veranderd. De manier van beoordelen zoals
weergegeven in de cao is hetzelfde gebleven. Sterker nog, uw werkgever
speelt nu de zwarte piet naar de bonden door aan te geven dat de
consequenties te maken hebben met de veranderde afspraken. De bonden
zijn echter van mening dat de afspraken hierover niet zijn veranderd,
maar de interne uitvoering van deze afspraken door werkgever is
veranderd.
In het overleg tussen werkgever en bonden hebben de bonden dit
probleem aangegeven en besproken. Allereerst is verzocht om aanpassing
van de werkwijze omdat wij van mening zijn dat in de laatste fase van
het lopende beoordelingsjaar jaar de wijze van omgaan met de
spelregels is veranderd. Uw werkgever weigert hier echter gehoor aan
te geven.
Vervolgens hebben de bonden uw werkgever verzocht om dan in ieder
geval de gevolgen die de beoordelingen in 2007 hebben veroorzaakt voor
2008 niet uit te voeren. Een soort generaal pardon voor dit jaar,
omdat er geen sprake was van een volledig kalenderjaar waarin men wist
van de gewijzigde situatie. Ook hier heeft uw werkgever negatief op
gereageerd.
Wij betreuren deze reactie van uw werkgever ten zeerste. Wij raden u
in ieder geval aan om, als u bent geconfronteerd tijdens uw
beoordeling met bovengenoemde situatie of als u het vermoeden heeft
dat er niet goed met de regeling is omgegaan, individueel bezwaar aan
te tekenen tegen uw beoordeling volgens de gebruikelijke interne
procedure. Hiervoor kunt u als lid terecht bij de vakorganisatie waar
u bent aangesloten.
Met vriendelijke groet,
Ilse van der Weiden Abvakabo FNV
Alexander Nijstad De Unie
Debbie Ritsma CNV Dienstenbond
Winfried Treu CMHF
Dienstenbond CNV