Dienstenbond CNV

Nieuws

21 december 2007

Beloningsbeleid niet aangepast; UWV gaat er anders mee om!

Beste leden,

In september van dit jaar hebben bonden en uw werkgever een akkoord bereikt over een CAO UWV die van kracht zal zijn vanaf 1 mei 2007. In deze CAO-besprekingen is de wens geuit van de zijde van uw werkgever om de beoordelingssystematiek dusdanig in de CAO te wijzigen, dat het mogelijk is jaarlijks de toekenning van een periodiek gekoppeld aan het functioneren te kunnen herzien. De bonden hebben aangegeven dat deze mogelijkheid reeds bestaat in de cao en dat in die zin geen andere afspraken overeengekomen hoeven te worden. Wel hebben de bonden beoogd te voorkomen dat er door UWV oneigenlijk gebruik van deze afspraak gemaakt zou worden. Om deze reden is de afspraak gemaakt dat als u 5 jaar uitstekend heeft gefunctioneerd, de uitloopperiodiek een vaste looncomponent wordt.

Daarnaast is afgesproken dat medewerkers die reeds vanaf 1 januari 2003 gedurende vijf jaar een (uitloop)periodiek ontvingen, deze met ingang vanaf 1 januari 2008 vast zouden ontvangen. Deze afspraak is uitdrukkelijk gemaakt om bestaande gevallen te beschermen tegen een ongewenste uitleg van de cao-bepaling. Wij ontvangen geluiden dat uw werkgever nu alle zeilen heeft bijgezet om personeel niet meer een vijfde uitstekende beoordeling te laten krijgen.

U kunt dit jaar een beoordelingsgesprek hebben gehad dat consequenties heeft voor 2008. Velen van u, wisten ten tijde van het beoordelingsgesprek nog niet van de nieuwe cao teksten. Bovendien is bij veel medewerkers de beoordeling plotseling na jaren uitstekend te hebben gefunctioneerd ineens goed. Dit heeft gevolgen voor uw salaris in 2008, overigens niet voor het salaris in 2007. U kunt nu geen periodiek verliezen, u kunt er wel geen toegewezen krijgen met ingang van het nieuwe jaar. Dit is op zijn minst vreemd omdat er in het beloningsbeleid NIETS is veranderd. De manier van beoordelen zoals weergegeven in de cao is hetzelfde gebleven. Sterker nog, uw werkgever speelt nu de zwarte piet naar de bonden door aan te geven dat de consequenties te maken hebben met de veranderde afspraken. De bonden zijn echter van mening dat de afspraken hierover niet zijn veranderd, maar de interne uitvoering van deze afspraken door werkgever is veranderd.

In het overleg tussen werkgever en bonden hebben de bonden dit probleem aangegeven en besproken. Allereerst is verzocht om aanpassing van de werkwijze omdat wij van mening zijn dat in de laatste fase van het lopende beoordelingsjaar jaar de wijze van omgaan met de spelregels is veranderd. Uw werkgever weigert hier echter gehoor aan te geven.

Vervolgens hebben de bonden uw werkgever verzocht om dan in ieder geval de gevolgen die de beoordelingen in 2007 hebben veroorzaakt voor 2008 niet uit te voeren. Een soort generaal pardon voor dit jaar, omdat er geen sprake was van een volledig kalenderjaar waarin men wist van de gewijzigde situatie. Ook hier heeft uw werkgever negatief op gereageerd.

Wij betreuren deze reactie van uw werkgever ten zeerste. Wij raden u in ieder geval aan om, als u bent geconfronteerd tijdens uw beoordeling met bovengenoemde situatie of als u het vermoeden heeft dat er niet goed met de regeling is omgegaan, individueel bezwaar aan te tekenen tegen uw beoordeling volgens de gebruikelijke interne procedure. Hiervoor kunt u als lid terecht bij de vakorganisatie waar u bent aangesloten.

Met vriendelijke groet,

Ilse van der Weiden Abvakabo FNV
Alexander Nijstad De Unie
Debbie Ritsma CNV Dienstenbond
Winfried Treu CMHF