ABVAKABO FNV

Beloningssysteem UWV niet aangepast, werkgever past het anders toe

In de cao-besprekingen bij UWV van afgelopen jaar is de wens geuit van de zijde van de werkgever om de beoordelingssystematiek in de cao te wijzigen. De bedoeling was dat de jaarlijkse toekenning van een periodiek niet langer automatisch zou plaatsvinden, maar gekoppeld zou worden aan het functioneren.

De bonden hebben aangegeven dat deze mogelijkheid feitelijk al bestaat in de cao en dat er geen andere afspraken overeengekomen hoeven te worden. Wel hebben de bonden beoogd te voorkomen dat er door UWV oneigenlijk gebruik van deze afspraak gemaakt zou worden. Om deze reden is de afspraak gemaakt dat als u 5 jaar uitstekend heeft gefunctioneerd, de uitloopperiodiek een vaste looncomponent wordt.

Wij ontvangen nu signalen dat de werkgever nu alle zeilen heeft bijgezet om personeel niet meer een vijfde uitstekende beoordeling te laten krijgen, om zo meer mensen een volgende periodiek te kunnen onthouden. Bij veel medewerkers is de beoordeling na jaren `uitstekend' te nu ineens `goed'. Dit heeft gevolgen voor uw salaris in 2008, overigens niet voor het salaris in 2007. U kunt nu geen periodiek verliezen, u kunt er wel geen toegewezen krijgen met ingang van het nieuwe jaar.

Zwarte piet

Uw werkgever speelt nu de zwarte piet naar de bonden door aan te geven dat de consequenties te maken hebben met de `veranderde' afspraken. ABVAKABO FNV wil benadrukken dat wat hierover op papier staat helemaal niet veranderd is - het verschil zit in de uitvoering van deze afspraken door de werkgever.

We hebben dit aangekaart bij UWV, maar tot nu toe krijgen we alleen negatieve reacties. Wij betreuren deze handelingswijze van uw werkgever ten zeerste. Wij raden u in ieder geval aan om, als u bent geconfronteerd tijdens uw beoordeling met bovengenoemde situatie, of als u het vermoeden heeft dat er niet goed met de regeling is omgegaan, individueel bezwaar aan te tekenen tegen uw beoordeling volgens de gebruikelijke interne procedure. Hiervoor kunt u als lid terecht bij de vakorganisatie waar u bent aangesloten.

U leest meer in de bijgaande vierbondenbrief december 2007.