Beloningssysteem UWV niet aangepast, werkgever past het anders toe
In de cao-besprekingen bij UWV van afgelopen jaar is de wens geuit van
de zijde van de werkgever om de beoordelingssystematiek in de cao te
wijzigen. De bedoeling was dat de jaarlijkse toekenning van een
periodiek niet langer automatisch zou plaatsvinden, maar gekoppeld zou
worden aan het functioneren.
De bonden hebben aangegeven dat deze mogelijkheid feitelijk al bestaat
in de cao en dat er geen andere afspraken overeengekomen hoeven te
worden. Wel hebben de bonden beoogd te voorkomen dat er door UWV
oneigenlijk gebruik van deze afspraak gemaakt zou worden. Om deze
reden is de afspraak gemaakt dat als u 5 jaar uitstekend heeft
gefunctioneerd, de uitloopperiodiek een vaste looncomponent wordt.
Wij ontvangen nu signalen dat de werkgever nu alle zeilen heeft
bijgezet om personeel niet meer een vijfde uitstekende beoordeling te
laten krijgen, om zo meer mensen een volgende periodiek te kunnen
onthouden. Bij veel medewerkers is de beoordeling na jaren
`uitstekend' te nu ineens `goed'. Dit heeft gevolgen voor uw salaris
in 2008, overigens niet voor het salaris in 2007. U kunt nu geen
periodiek verliezen, u kunt er wel geen toegewezen krijgen met ingang
van het nieuwe jaar.
Zwarte piet
Uw werkgever speelt nu de zwarte piet naar de bonden door aan te geven
dat de consequenties te maken hebben met de `veranderde' afspraken.
ABVAKABO FNV wil benadrukken dat wat hierover op papier staat helemaal
niet veranderd is - het verschil zit in de uitvoering van deze
afspraken door de werkgever.
We hebben dit aangekaart bij UWV, maar tot nu toe krijgen we alleen
negatieve reacties. Wij betreuren deze handelingswijze van uw
werkgever ten zeerste. Wij raden u in ieder geval aan om, als u bent
geconfronteerd tijdens uw beoordeling met bovengenoemde situatie, of
als u het vermoeden heeft dat er niet goed met de regeling is
omgegaan, individueel bezwaar aan te tekenen tegen uw beoordeling
volgens de gebruikelijke interne procedure. Hiervoor kunt u als lid
terecht bij de vakorganisatie waar u bent aangesloten.
U leest meer in de bijgaande vierbondenbrief december 2007.
ABVAKABO FNV