Gemeente Schiedam
December
Gemeente Schiedam wil diversiteit in personeelsbestand
21 december 2007
In het Schiedamse Collegewerkprogramma 2006-2010 staat diversiteit
centraal. In aansluiting daarop heeft de gemeente Schiedam als
werkgever besloten een diversiteitsbeleid te ontwikkelen. Daarmee wil
zij blijk geven van maatschappelijk verantwoord werkgeverschap. De
samenstelling van het personeelsbestand zal een afspiegeling worden
van de Schiedamse beroepsbevolking. Dit betekent dat allochtonen van
niet-westerse afkomst, vrouwen en arbeidsongeschikten meer kans gaan
maken op een baan bij de gemeente.
Het is de bedoeling dat in 2014 één op de vier medewerkers van
niet-westerse afkomst is. Bij geschiktheid krijgen sollicitanten van
allochtone herkomst dan ook voorrang op benoeming bij vacatures. De
helft van het personeelsbestand zal van het vrouwelijk geslacht dienen
te zijn. Dit aantal is al bereikt, maar de verdeling over de
verschillende niveaus is nog niet evenwichtig. Er zal vooral aandacht
worden besteed aan de loopbaanvorming voor deze groep. Voor
arbeidsongeschikten beperkt de gemeente zich tot haar (voormalige)
medewerkkers in het kader van de WIA (voorheen WAO). Zij biedt deze
medewerkers werk aan dat past bij hun capaciteiten.