Onderhandelingsakkoord KPN
ABVAKABO FNV en andere bonden hebben een onderhandelingsresultaat
bereikt over de nieuwe cao voor de komende twee jaar. De meerderheid
van de medewerkers gaat er structureel maximaal 2,5% op vooruit.
Daarnaast is er bij het behalen van de doelstellingen een variabele
beloning van 4,25% in 2008 en 5 procent in 2009. Voor de medewerkers
in sales geldt dat de loonsverhoging geheel bestaat uit een variabele
bonus die meer kan meegaan met het eventueel stijgen van resultaten,
daar is voor gekozen omdat de cultuur en medewerkers binnen sales daar
zelf meer op gericht zijn. Daarnaast komt er een inzetbaarheidsbudget
van duizend euro per medewerker per jaar, te besteden aan opleidingen
of trainingen naar eigen keuze.
In 2009 wordt een nieuw onderdeel aan de cao toegevoegd: het CAO
budget. De 12,8% vakantiegeld en levensloop worden omgezet in dit cao
budget, de werkgever doet er nog een beetje bij en dan kom je uit op
14,8% van het jaarsalaris. Dat is vrij besteedbaar, je kunt het iedere
maand als vakantiegeld laten uitkeren, of bijvoorbeeld steeds storten
in je pensioen. ABVAKABO onderhandelaar Danielle Wiek vindt dat er een
aantal positieve punten in het resultaat zitten, maar geeft aan de
andere kant ook aan dat de structurele loonsverhoging lager is dan de
gevraagde 3,5%. Wiek: "In het begin was er helemaal geen sprake van
een structurele loonsverhoging en wilde KPN alleen een variabele
beloning. Voor dit resultaat hebben we hard en tot diep in de nacht
onderhandeld. Zaken als het inzetbaarheidsbudget natuurlijk ook mooi.
Maar het is nu aan de leden om te bepalen of zij de positieve punten
in de cao en de variabele beloning vinden opwegen tegen de bescheiden
structurele loonsverhoging. Wij leggen dat begin volgend jaar aan onze
leden voor."
ABVAKABO FNV