Volgende week advies over patstelling cao Gemeenten
Op 10 december was de zitting van de adviescommissie die zich moet
buigen over de patstelling rond de cao Gemeenten. Volgende week -
waarschijnlijk op 20 december a.s. - zal de commissie de partijen op
de hoogte stellen van haar advies. Daarmee wordt duidelijk wat de
commissie als een redelijke oplossing ziet voor het struikelblok
waarover bonden en VNG het niet eens kunnen worden: compensatie van de
tegenvallende netto-uitkering in het FLO-overgangsrecht. En wordt
hopelijk de weg vrij gemaakt om snel tot een onderhandelingsakkoord
over een nieuwe cao Gemeenten te komen.
Advies niet bindend, wel zwaarwegend
De bonden hebben het initiatief genomen voor de adviesprocedure, als
dé weg om snel een cao-akkoord te kunnen sluiten. De VNG aarzelde over
het inschakelen van een derde, maar door onze opstelling van de
afgelopen maanden hebben we werkgevers over de streep getrokken.
Daarbij was ABVAKABO FNV voorstander van een bindend advies, dat door
de partijen opgevolgd moet worden. De VNG durfde een bindend advies
echter niet aan. Afgesproken is dat het advies niet bindend, maar wel
zwaarwegend zal zijn. Anders gezegd: je moet als cao-partij van goede
huize komen om het advies naast je neer te leggen.
Op basis van het verloop van de zitting van afgelopen maandag valt nog
niets zinnigs te zeggen over de inhoud van het advies: dat kan echt
nog alle kanten op, variërend van een compromis tussen de
verschillende voorstellen tot een situatie waarbij de VNG of de bonden
in het gelijk worden gesteld. Gelet op de samenstelling van de
commissie (drie vooraanstaande juristen: de heren Van der Heijden,
Verhulp en Peters) hebben we er alle vertrouwen in dat er een goed
onderbouwd advies komt over de vraag wat een redelijke oplossing is
voor het probleem van het netto-nadeel in het FLO-overgangsrecht.
Als het goed is, kunnen we dan snel een onderhandelingsakkoord over
alle cao-onderwerpen bereiken. Over de overige onderwerpen is immers
al maanden geleden `zo goed als' overeenstemming bereikt. Naast het
overgangsrecht-FLO zijn discussiepunten nog vooral de tekst voor het
versoepelen van de procedure voor een 40-urige werkweek voor
individuele medewerkers, en het overgangsrecht voor zittend personeel
betreffende de werkloosheidsuitkering na afloop van de WW. De
inschatting is dat een onderhandelingsronde voldoende zal zijn om tot
een akkoord te komen. Dit onderhandelingsakkoord zal uiteraard nog ter
instemming worden voorgelegd aan de leden.
ABVAKABO FNV