Persbericht VEUO inzake derde rapport Monitoring Commissie

19/12/2007 17:21



VEUO (Vereniging Effecten Uitgevende Ondernemingen)




- Bezoldiging bestuurders loopt internationaal in de pas
- Zelfregulering blijft uitgangspunt

- Praktische aanbevelingen voor remuneratiecommissie

- Meer diversiteit in raden van commissarissen

De Monitoring Commissie, die onder leiding van de heer Frijns voor de derde keer de naleving van de Code Tabaksblat heeft onderzocht, heeft zich dit keer specifiek bezig gehouden met de onderwerpen: (a) bezoldiging van bestuurders, (b) de risicoparagraaf en (c) diversiteit in de samenstelling van raden van commissarissen. Met name de beloning van bestuurders is onderwerp van maatschappelijke discussie.

De Monitoring Commissie heeft naar de mening van de VEUO opnieuw een grondig, evenwichtig en bruikbaar rapport afgeleverd.

De VEUO vindt het verstandig dat de Monitoring Commissie het onderwerp bezoldigingsbeleid niet geïsoleerd in een Nederlandse context heeft bezien. Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen opereren in een internationale markt en concurreren niet alleen met andere beursgenoteerde ondernemingen maar bijvoorbeeld ook met private equity partijen en adviseurs om schaars talent. Het is essentieel dat zij uitstekende bestuurders kunnen aantrekken, en de flexibiliteit aanwezig is om voor de verschillende soorten ondernemingen maatwerk te kunnen leveren, zonder ingrijpen van de (fiscale) wetgever. De VEUO deelt dan ook de mening van de Commissie dat zelfregulering het uitgangspunt dient te blijven bij het bezoldigingsbeleid.

Tegelijkertijd merkt de Commissie wel op dat meer inzicht in de verhouding tussen beloning en ondernemingsprestaties gewenst is, en dat er op diverse onderdelen of in bepaalde specifieke situaties (bijvoorbeeld bij een overname) verbeteringen mogelijk zijn. Een belangrijke rol is daarbij weggelegd voor de (remuneratiecommissie van de) raad van commissarissen. Het is sterk dat de Monitoring Commissie daarbij gelijk een aantal praktische aanbevelingen voor verbetering doet. Met name de kwantitatieve recommendaties wil de VEUO op hun merites beoordelen. Niettemin is het goed dat zo enige handvatten worden geboden aan de raad van commissarissen. Ook hier is zichtbaar dat de taak van de raad van commissarissen steeds belangrijker en zwaarder wordt.

De VEUO staat positief tegenover de aandacht die de Monitoring Commissie vraagt voor meer diversiteit. Uiteraard zou dit moeten gelden voor alle echelons, uitmondend in ook meer diversiteit in de raden van commissarissen.

Tot slot zal de VEUO zich buigen over de voorstellen omtrent de risicoparagraaf, waarbij deze met name op concurrentiegevoeligheid zullen worden beoordeeld.

De Voorzitter van de VEUO, drs. R. Pieterse, geeft als eerste reactie: "Dit is wederom een goed en doordacht rapport van de Monitoring Commissie. Het rapport biedt een aantal goede suggesties tot verdere verbetering. Die handschoen zal ongetwijfeld door raden van commissarissen opgepakt worden."

Den Haag, 19 december 2007





http://www.veuo.nl