Vlaamse Overheid
aantrekkelijker
Tewerkstellingspremie 50+ eenvoudiger en aantrekkelijker
Persmededeling van de Vlaamse Regering
vrijdag 14 december 2007
De voorwaarden waaronder werkgevers een tewerkstellingspremie kunnen
krijgen bij de aanwerving van een vijftigplusser worden vanaf 1
januari 2008 nog eenvoudiger en aantrekkelijker. Dat heeft de Vlaamse
Regering vandaag beslist op voorstel van minister van Werk Frank
VANDENBROUCKE. De bedrijven krijgen na de aanwerving een maand extra
tijd om de premie aan te vragen. Voortaan volstaat het ook dat de
werknemer bij aanvang 1 dag werkloos was in plaats van 14. Minister
Vandenbroucke wil het zo onder meer eenvoudiger maken om van een
interim- naar een vast contract over te stappen.
De tewerkstellingspremie 50+ bestaat sinds april 2006. Met de
tewerkstellingspremie wordt de loonkost voor ondernemingen die een
vijftigplusser willen aanwerven gedrukt. Op die manier wil de Vlaamse
Regering bijdragen aan het verhogen van de werkzaamheidsgraad voor
ouderen. De premie is afhankelijk van het brutoloon en kan variëren
tussen 1.200 en 3.000 euro per kwartaal. De aanwerving moet gebeuren
via een contract van onbepaalde duur. Sinds de opstart van de premie
zijn 3141 premies goedgekeurd. Op initiatief van de minister worden
nu twee aanpassingen doorgevoerd. Hiermee maakt hij het vanaf 1
januari 2008 nog eenvoudiger om de premie aan te vragen:
1. Voortaan heeft een onderneming na de aanwerving drie maanden de
tijd om een aanvraag bij de VDAB in te dienen in plaats van de
huidige twee maanden. Sommige werkgevers vonden dat ze na aanwerving
iets meer bedenktijd moesten krijgen: aanvragen van de premie wil
immers ook zeggen dat je je engageert om de werknemer minstens een
jaar in dienst te houden.
2. Voortaan volstaat het dat de 50-plusser bij de aanwerving minstens
één dag als niet-werkende werkzoekende ingeschreven is bij de VDAB.
Momenteel kan de premie maar worden toegekend als de werknemer
minstens 14 dagen voor de indiensttreding als zodanig is ingeschreven
bij de VDAB. Het doel van deze wijziging is werklozen bv. na een
herstructurering of na een interimcontract niet onnodig 14 dagen in de
werkloosheid te laten wachten, maar hen zo snel mogelijk aan het werk
te helpen.
Kort geleden was ook al beslist dat de aanvraag van een premie
voortaan door het sociaal secretariaat mag gebeuren. Voordien kon
alleen de werkgever zelf de aanvraag indienen
"Met deze vereenvoudigingen wil ik de aanwerving van 50-plussers
verder stimuleren. We maken het nu makkelijker om vanuit een
interimcontract naar een vast contract te stappen. De
tewerkstellingspremie wordt zo een nog beter instrument om de
werkzaamheidsgraad van 50-plussers te verhogen. Naast vele andere
genomen en nog te nemen maatregelen, uiteraard", aldus de minister.
Voor meer persinformatie kunt u terecht bij:
Ward Verhaeghe, woordvoerder van minister Vandenbroucke
Tel: 02 552 68 00
GSM: 0476 60 02 15
Email: persdienst.vandenbroucke@vlaanderen.be