Onderhandelingen cao UMC afgebroken
Na vijf rondes onderhandelen over een nieuwe cao voor de UMC's hebben
de vakbonden en de werkgevers de onderhandelingen afgebroken.
In de laatste ronde lagen nog een aantal belangrijke dossiers op
tafel, waaronder een persoonlijk ontwikkelingsbudget, een
opbouwsysteem van de eindejaarsuitkering en een nieuw levensfasebewust
personeelsbeleid, dat in plaats moet komen voor de huidige
seniorenregelingen.
Bod loonontwikkeling onvoldoende
Op tal van onderwerpen zijn de partijen elkaar genaderd, maar voor
loonontwikkeling geldt dat niet. ABVAKABO FNV heeft vanaf het begin
van de onderhandelingen aangegeven dat een nieuwe cao een goede
loonsverhoging moet opleveren. Het laatste bod van de werkgevers was
echter voor alle vakbonden onvoldoende om een onderhandelaarsakkoord
op af te sluiten.
De werkgevers hebben duidelijk gemaakt dat zij aan het maximum van hun
mogelijkheden zijn gekomen met het aan de onderhandelingstafel
bereikte resultaat en dat zij niet verder wilden onderhandelen.
De vier vakbonden gaan met hun kaderleden in beraad over het laatste
bod van de werkgevers. Half januari rapporteren we of er alsnog een
onderhandelaarsakkoord bereikt kan worden of niet.
14-12-2007, Universitair medische centra | Meer over: umc, zorg |
ABVAKABO FNV